法院：死者与单位形成事实劳动关系，维持劳动部门的工伤认定决定
本报讯（记者小张）市民钱某内退后至另一公司就职，未料在工作中突发疾病身亡，用人单位认为双方属劳务关系，不能认定为工伤，向南长法院提出行政诉讼，要求撤销劳动部门的工伤认定决定。昨据证实，法院驳回原告诉讼请求，维持了劳动部门的工伤认定决定。
据法院审理查明：钱某从企业内退后，于2006年3月至某装潢公司工作。2007年11月1日下午3时50分，钱某在建筑工地突然晕倒，被送往医院抢救无效，于当日死亡。钱的家属于今年1月向劳动部门申请工伤认定，劳动部门经审核，并根据法律规定，于3月作出《工伤认定决定书》，认定钱某视同为工伤。装潢公司对此不服，向省劳动部门申请行政复议。经复议后，省劳动部门维持了《工伤认定决定书》。装潢公司仍不服，于今年7月向南长法院提起行政诉讼。
法庭审理时，原告装潢公司认为，钱某至原告处工作，性质为“临时工”，双方不存在劳动关系，而属劳务关系。被告认定钱为工伤是不适当的，应依法予以撤销。被告劳动部门辩称，钱某与原告存在劳动关系。从相关法律规定及举证材料来看，可确认钱某自2006年3月起至2007年11月一直在原告单位工作，双方形成事实劳动关系，适用有关劳动法律、法规关于事实劳动关系的规定。
法官认为：根据省劳动部门关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见第九条的规定，结合本案钱某系内退职工，内退后一直在装潢公司工作，应认定双方已形成事实劳动关系。装潢公司称出事当日是单位安排的休息日，但根据急救中心急救车出车证明，钱某是自该单位建筑工地被送至医院的，其他证人也证明钱当日是在工地工作。因此，劳动部门认定钱某在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，视同为工伤，符合《工伤保险条例》第十五条的规定。
(编辑：韦唯敏) |
