低收入白领吃饭成问题

　　中午的盒饭从10元变成15元令许多上班族开始犯难。在一家民营企业做文秘的王燕给记者算了一笔账，她每月薪水2600元，饭费就要花去1000元左右，加上租房，交通费，电话费每月都不得不当月光族。

　　当吃饭成为问题的时候，企业不得不考虑涨薪。据薪酬调查机构太和顾问最近一项调研显示，今年有71.4%的企业在已经完成的薪酬调整中参考了CPI的因素。企业原定薪酬增长幅度多数为6%至9%之间，有74%的企业会根据CPI增长再度调整薪酬增长率，平均再度增长的比率在3.72%.国有和民营企业考虑CPI因素较多，外企因为工资基数高，普调受海外方面限制，考虑因素较少。

　　补贴名目花样百出

　　目前，针对CPI上涨，很多企业开始提高膳食补贴的标准或者为开车的员工提供燃油补贴，还有些企业定期发放购物卡，这其中比较有特色的方式是设立“CPI补贴”。“为什么这个福利不叫油补也不叫饭补，要叫CPI补贴？”小佟所在那家科技企业的人力资源管理主任告诉记者，这里面有很大学问。首先，这种临时性福利造成的薪酬增长可以不用缴纳个人所得税。既然叫“CPI”补贴，就带有临时性色彩，企业可以根据具体情况随时进行调整，如果CPI出现下降，则可以随时取消。“企业的工资体系虽然每年调整，但如果因为CPI增长大动工资结构，将来降薪就不容易了。”

　　薪酬增加位子减少

　　加薪是一场企业与个人的价值博弈。太和顾问的调研可以看出，绝大多数企业受到新员工招聘时成本上涨的影响，大部分企业薪酬增幅已经或即将高于往年。社科院金融研究所主任李扬在某论坛断言：我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。对此，有关专家表示，如果用工成本增加，企业会考虑降低人员数量，即只留下核心人员。可以预见，随着薪水的上涨，未来的上班族将面临更为严峻的就业竞争。

　　薪酬专家王知白告诉记者，此次薪酬增长中CPI所做的贡献不足三分之一，落实到一般员工的工资单上也就是100至500元的变化。与其说对改善生活质量有多大的帮助，倒更不如说是为了维护公平性的一种补偿。因此，在未来薪酬压力酝酿的人才大战中，只有真正有能力、能为企业创造利益的核心员工才有可能获得更高薪酬。