清华大学经济管理学院院长、工商银行独立董事钱颖一昨日表示，任免和薪酬体系对人才的遴选和激励的扭曲，是造成金融和银行风险的深层次原因，商业银行做强的根本出路是继续改革，在董事和高管的聘任等重大公司治理问题上应更加市场化。

　　钱颖一指出，我国的商业银行改革在董事和高管的聘任等重大公司治理问题上，基本沿用传统的任命方法，改革没有实质性的进展。他认为，银行高管薪酬的确定是公司治理问题而不是股东的权利，也不是政府监管问题，公司治理要求董事会根据薪酬委员会的建议决定高管薪酬，是有其道理的，董事会是根据市场竞争和效率的原则来制定高管薪酬的。

　　对于市场上流传的由政府来确定国有银行高管薪酬的三类理由，钱颖一认为，这些理由提出了现实中应该解决的问题，但政策的结论不正确。他认为，第一，不应去争论银行业是否垄断行业，正确的政策应该是减少壁垒，增加市场准入；第二，应该把银行管理者从干部转换为银行家；第三，解决社会公平问题，应该在社会层面解决，而不是在企业层面解决。

　　钱颖一认为，由政府来干预薪酬的决定，必然会导致三个结果：一是促使现有的有市场竞争力的人才流失到股份制或外资银行去；二是很难再从市场上招聘新人；第三，这是对留在国有企业的高管人员错误的激励，使他们加倍追求商业的、政治的目标和利益。

　　据了解，由政府来确定国有银行高管薪酬的三类理由是：第一，银行的业绩是政府保护的结果，银行业是垄断行业，即使银行赚钱也不是管理人员的经营业绩，所以没有理由按照银行的业绩来为管理人员支付薪酬。第二，银行行长并非市场上招聘的银行家，而是政府组织部门任命的干部，所以也没有理由为银行行长付出比同级干部高出几倍的薪酬。第三，为了社会公平，应当尽量压缩高管与普通员工薪酬差距。