经法院依法审理查明，飞行员郑团社于1993年从新疆通用航空公司调动到陕西长安航空公司，从事飞行员工作。2000年，陕西长安航空公司被海南航空公司兼并，组建了长安航空有限责任公司。郑团社于2001年2月5日与长安航空有限责任公司签订了长期合同。2006年11月，郑团社以长安航空有限责任公司工资及小时费发放不准时、工作环境不适应为由提出辞职，双方因培训费用的赔偿、安全奖的发放及人事、技术档案的移交等问题产生纠纷并申请仲裁，后因双方均不服仲裁裁决而诉至法院。郑团社起诉请求法院判令解除与长安航空有限责任公司的劳动关系，并由长安航空有限责任公司办理人事、技术档案的移交手续及支付安全奖。长安航空有限责任公司则请求判令郑团社支付培训费及违约金500余万元。

　　一审法院经审理认为，郑团社提前30天提出辞职申请，符合法律规定，其请求应予支持，长安航空有限责任公司应当为其办理各种档案的移交手续，至于安全奖，根据长安航空有限责任公司相关文件，飞行员自动辞职，视为对安全奖的自愿放弃，故该请求不予支持。而对于培训费问题，因郑团社进入长安航空有限责任公司时就已具备飞行员资格，故不必承担初始培训费，但因其单方解除合同，违反合同约定的服务期限，应当承担对长安航空有限责任公司的损失赔偿责任，故判令郑团社支付赔偿款140万元。

　　一审宣判后，航空公司不服一审法院对两案的一审判决，分别提起上诉，请求撤消一审判决，由郑团社继续履行劳动合同或支付培训费459万元及违约金53万余元。

　　市中院经审理认为，郑团社提出辞职符合法律规定，依法应确认双方劳动关系解除，另案郑团社单方解除合同，违反合同中关于服务期限的约定，应认定违约，按合同计算的53万余元的违约金应当赔偿，关于培训费，因航空公司在二审庭审中提供不出459万培训费的证据，郑团社仅承认培训费数额不超过40万元，按照民航总局相关文件，以70万元为培训费基数，违约金及培训费合计123万元，鉴于郑团社对一审判决无异议，故市中院对一审判决的赔偿数额予以认可。