招金融经理，月薪8800元；2500元招项目经理……”近日，在乌鲁木齐市各大人才市场此类招聘经理人的广告比比皆是。
据了解，此类“经理级”职位吸引了很多求职者的眼球，应聘者踊跃。那么，什么样的人才能得到这个高薪的职位呢？回答是：不仅需要较高的学历及知识结构，还需要有多年的管理从业经验。
求职先加重经验砝码
中国新疆人才市场的钱庆林告诉记者，对于经理人来说，其“工作经验”是其求职是否成功的一个很重要的砝码。
记者注意到，许多招聘经理人的广告上都着重标明——需要若干年工作经验。毫无疑问，工作经验在经理级岗位招聘中占到了举足轻重的地位。
一位贸易有限公司的招聘负责人甚至直言，没有工作经验谈不上什么中高级人才，更不能是经理人。
据了解，大多数企业对应聘者的管理经验要求在３年以上，有些甚至是５年。此外，有大型项目管理经验的，可以优先考虑。
一位招聘企业的负责人告诉记者，公司在招聘经理人时，首先会看求职者有无积累了多年的行业工作经验。如果没有工作经验，仅仅是有一张文凭的人才，即使文凭再高，其竞争优势也会大大降低。
３年、５年、甚至８年，对经理人越来越高的职业经验要求，使很多渴望进入“经理级”职位的求职者望而却步。
技术与管理要双重复合
记者注意到，在近期首府人才市场招开的人才交流会上，很多企业在招聘项目经理、区域经理、业务经理等各个部门的经理人。
招聘条件除了要有管理经验和技能外，还需要一定的行业背景。如电子企业的项目经理人除了拥有项目管理经验外，还需要电子或者机械工程类专业毕业等。
此外，单纯的管理型或者技术型经理人受到了冷落。
在新疆人才市场，一位企业的招聘负责人告诉记者，经理人由于某一项技能的不足会降低工作效率，甚至会导致工作上的失误，因此公司更倾向招聘管理经验丰富、技术精通的经理。据了解，不少经理职位均对应聘者提出了技术与管理方面的双重要求。
基础稳定后求高薪
在走访了首府几家大型人才交流会后记者了解到，招聘单位给职业经理人开出的薪金高的在５０００－８０００元之间，一般的都在两三千元左右。也有一些企业的薪酬给得非常模糊，标明需面议。
记者看到一家企业的分公司经理的薪资为：底薪３０００元＋奖金＋提成。虽然该企业负责人不愿意向记者透露具体数目，但按照打出的“条件”，估算其薪资一年大概为５万元左右。
该负责人说，这是比较合理的薪资水平。在人才市场上，该类职位的薪资已算较高。
一位求职者告诉记者，对于经理级的岗位薪资最起码在４万元左右，“低于４万元基本上不作考虑”。这位求职者同时表示：“来应聘是为了更好的发展，薪资也包括在内。”
对于职业经理人的工作前景，钱庆林表示，能拿到５０００－８０００元高薪的经理人并不多，而且由于招聘此类职位的大多是一些民营企业，人员流动性较大，对于大多数职业经理人来说，规避风险，以求稳定发展才是最重要的。
(编辑：施晓霞) |
