中国平安的首席执行官马明哲首当其冲成为焦点。从2007年以6616万元的天价年薪到2008年率领本土团队一干人等断然放弃薪酬，似乎都没有得到公众的认同，反而拍砖一片。

　　有人说他使的是一招“金蝉脱壳”，放弃薪酬是作为个人的示好行为，以此回避在富通银行投资失败等重大决策上的失误，避免小股东在股东大会上对其发难。

　　尽管如此，中国平安的海外兵团还是占据了薪酬榜前十位的四席。不难看出，中国平安的高管薪酬体系设计，更多的是吸纳了西方的管理经验。而可悲的是，本土高管却没法无视舆论的压力，以致出现了让人唏嘘的薪酬两重天。你可以说马明哲在作秀，也可以同情他在压力下最终屈服。他无法委屈自己辛苦挖来的海外人才，只能让以自己为首的本土团队作出牺牲。

　　在零薪酬的名单里，有一长串公众熟悉的名字。

　　他们是：万通地产董事长冯仑、世茂股份董事长许荣茂、复星医药董事长汪群斌、东风汽车董事长徐平、%园商城董事长吴平、还有刚在薪酬榜前十里介绍过的美的电器方洪波，他在另一家上市公司小天鹅A也不领分文薪水。

　　除了马明哲的“苦衷”，还有以下两个主要理由，你可以试着将他们叮号入座。

　　兼任母公司总裁或其他高管的董事长，只在母公司领取薪酬，对于上市公司的名义薪酬也不予领取，可谓是“一股独大”股权结构下的奇特安排；

　　本身拥有公司股权，或者在关联企业领取薪酬的高管，实际收入必然高于披露数据；如此一看，要找出真正的穷高管还真不容易。他们的这一举动，虽然可喜，却不可赞。更多的是一种姿态，而非自觉的行动，更多的是人治，而非法治。

　　也正因为这样，他的降薪行为，并没有得到公众广泛认可，也没有达到预期的效果。

　　还有一种特殊情况不得不拿来讨论一下。

　　以ST星美为例，其在2007年营业利润为负值，董事长何家盛、总经理潘立夫拒拿薪酬还说得过去。

　　可到了2008年公司净利润达到12亿，他俩却依旧没有加一分薪，这是什么缘故？

　　原来，2008年处在退市边缘的S*ST星美得到了债主上海鑫以实业有限公司豁免债务收入，及部分非流通股股东作为支付股改对价代上市公司偿债的收益共计5.39亿元，计入2008年度的营业外收入。之后又受到了前东家卓京投资等巨额的债务豁免。

　　雪中送炭能够解一时之急，但该公司2009年上半年的业绩仍然亏损，且正在积极筹备重组方案，试问高管们又怎么会有脸面领取高薪俸禄呢？