2010年中国全行业总体薪酬预期增长数据为去除薪酬零增长（冻结薪酬）企业后的结果。如不去除零增长，2009年和2010年的薪酬预期增长分别为3.5%和6.8%，提升更为显著。

　　在调查的近500家内地企业中，各个行业呈现出普遍的薪酬增加态势，且增长幅度在7%左右偏差较小。增幅最高的仍为医药行业，2010年预期增长8%（2009年为9%），此外石油化工与消费品行业的增幅也居前列。

　　至于在经济危机前风光无限的金融业，虽总体增幅仍低于全行业均值，但由于明年没有基本冻结薪酬的现象（2009年有近40%的参调金融企业冻结或推迟加薪），可以发现其颓势已得到明显遏制和改善。

　　就薪酬增幅比例而言，员工群体之间的差别并不引人注目。2009年中国预期薪酬增长最快的是技术和业务支持层级，与此同时其他亚太国家则是生产层级增幅最高，高管层则在绝大多数国家都是薪酬增幅最低；到了2010年，所有亚太区域（包括中国）预期增幅最高的均为高管层。

　　据介绍，此次调研在中国内地受调企业数量为史上最多，近500家国内企业和跨国公司的在华机构参与了调研，涉及行业包括汽车、化工、能源、消费品、金融服务、高科技与互联网、工业制造、传媒娱乐、医疗健康、房地产、交通运输以及零售业等十多个类别。