测评分析报告之个人版本报告，供测试者本人阅读

    姓名：杨小青 编号：80288

    行为风格测试所描述的各种风格类型均具有其独特的观察的角度及处理事情的方式，在人群中与人相处的模式，各种风格类型彼此之间并没有好坏优劣之分。《MAST个人风格测试》旨在向你展示你与别不同的一面，让你了解自己性格面中的优势和劣势，帮助你扬长避短，在工作和生活中更容易成功。

    风格类型：支持与分析型I
    个性特点：  
    积极主动 ★★★★★★
    理想主义 ★★★★★★★★
    指挥控制 ★★★★★
    灵活变通 ★★★★★★★★
    协调配合 ★★★★★★★★
    持续稳定 ★★★
    团队合作 ★★★★★
    理性分析 ★★
 
    1． 平时行为表现：
    A、 乐于助人，为人着想，兴趣广泛，愿意为理想不断去改变自己，相信天下没有不可能的事情；
    B、 快人快语，愿意与他人分享自己的意见，喜欢在团队中工作并乐于与不同的人打交道；
    C、 先行动后思考，相信灵感和直觉，喜欢新鲜事物，灵活地掌握自己所拥有的资源；
    D、 做事会选择最直接的方法，尽量地避免一些不必要的规章制度。

    2． 别人对你的看法：

    自信，主动性良好，凭感觉做事，会把握机会表现自己，善于总结经验，外向，精力充沛，喜欢与人聊天，反应敏捷，适应能力强，对人热情，喜欢学习新技能；如不提醒，做事容易本末倒置，有时说话和做事没经过深思熟虑，就开始实行，反而会好心办坏事，做事不够专注，有时会粗心，因为非常相信美好的事物，反而会让人觉得不切实际。

    3． 参考意见：

    恰当地控制自己的情绪，以避免周围的人觉得自己脆弱和情绪化；提醒自己在做决定或说话之前，多点参考过往的经验和数据，当觉得沉闷或提不起兴趣，多想想这是过程中的感受而不是结果，以避免翻覆无常所导致的始乱终弃；要注意细节，学会做计划，要认识到数字的重要性-它让你在决定时很快地找出问题的所在。

   4． 对你有帮助的成语--循序渐进

    5．适合从事的职业：

    记者，客户服务，程序设计，广告创意，公共关系，心理咨询，培训导师，社会工作者等一些需要与不同的人打交道并具有一定创意的工作。

    6． 不宜从事的职业：

    财务会计，数据分析，资料统计等一些需要足够耐性和客观分析或没有个性表现机会的工作。

    测评分析报告之企业版本报告，供人事部门/用人部门阅读

    姓名：杨小青 编号：80288

    《MAST行为风格测试》来源于组织行为学，它所描述的各种风格类型均具独特的待人接物方式和观察世界的角度，各种风格类型彼此之间并没有好坏之分，只是相对于所处的企业及工作岗位而言，假如能对测试者的长处劣势有所了解，从而达到扬长避短的目的，这对企业及个人都是一个双赢的局面。

    MAST行为风格测试结果共分5大类17种类型, 测试者的行为风格类型：支持与分析型I
    个性特点：  
    主动与控制 ※※※※※
    分析与计划 ※※※※※
    协调与聆听 ※※※※※※※※
    灵活与适应 ※※※※※※※※

    1. 测试者的优点：

    良好的聆听能力和人际沟通能力, 富有同情心, 良好的协调能力, 善于察颜观色, 具有良好的观察能力,愿意接受新鲜事物. 服从性良好, 愿意为他人和团队做出贡献.

    2. 测试者的弱点：

    做事有时缺乏原则性, 会让人有"老好人"的感觉，会感情用事, 容易受别人影响, 有情绪化的表现. 不会主动表达自己的意愿及想法, 显得被动。

    3. 潜在问题分析：

    做事有能力, 但可能因为欠缺主动争取而错过了机会; 有时会因为过于考虑别人的想法,而没有主动表达自己的想法而令别人左右为难。

    4．适合的沟通方式：

    尊重, 肯定其对团队做出的贡献, 鼓励其直接说出内心的真正感受, 不可过分批评。

    5. 让其发挥最大业绩的管理模式：

    让其多参与团队活动, 并让其充分发挥乐于助人的本色, 多欣赏其做事的用心与付出。

    6. 适合的工作性质：

    需要聆听他人需要, 以他人需要为行动导向的, 具有良好沟通能力, 有想象空间的工作。

    7. 不适合的工作环境：

    需要强调原则性的工作或者工作缺乏弹性和想象空间, 工作环境现实并需要较多机械性思维。