整个部门面临解体

　　2005年初，由于联想集团收购了IBM个人电脑产品业务，IBM公司于2005年2月在深圳与中国长城计算机集团共同注册成立了长城国际，下辖进出口部，负责海关事务管理。2008年12月，乔达公司和IBM公司正式宣布，前者将购买并继续承担后者的物流业务。长城国际进出口部员工与长城国际的劳动合同所依据的客观情况也因此发生变化。

　　该部门一位员工表示，IBM与乔达之间的全球合作早先已公布，但没想到这么快波及深圳。10月9日，长城国际公司内部宣布，进出口部的经理及员工将面临变动。

　　两条出路供员工选择

　　■单项选择题

　　A 与乔达国际货运代理（深圳）有限公司签订劳动合同，将不再就服务年限向公司要求补偿

　　B 员工自愿与公司解除劳动关系，可以取得相关经济补偿

　　在员工提供的函件中记者看到，长城国际仅给出了两个选项。A选项意味着与乔达国际货运代理（深圳）有限公司签订劳动合同，“我将不再就服务年限而向公司要求补偿”；B选项则由员工自愿与公司解除劳动关系，可以取得相关经济补偿。

　　“公司强硬地提供这两项选择，必须选择其中之一，而且选项又存在不合理之处”，员工们表示，对这样的做法很是不满，书面罗列了10条问题，公司也做出了书面回复。

　　在提问中，员工们表示，A选项末尾既然要求员工放弃对公司的经济补偿要求，B选项却又承认这种权利，两者岂非矛盾？函复中，长城国际方面表示，这种表述是符合法律规定的。员工们还提出，离开公司后，是否还可以应聘IBM其他公司的工作岗位，公司回复说，为保证并购业务的顺利进行，自2010年1月1日起，3年内IBM不考虑录用此批员工。

　　昨天下午，长城国际人事部门工作人员确认，进出口部27位员工已经全部选择了B选项，将集体离职。员工们则告诉记者，尽管被迫在两项可能中做出选择，他们还在考虑进一步维护自己的权益。