锦田(中国)顾问公司从8月起，历时3个月对168家珠三角企业进行了“珠三角地区人才需求状况调查”，结果显示，在经过长达近一年时间的持续观望后，很多珠三角企业又开始进行招兵买马了，其中房地产、建材、外贸等行业回暖明显。但大部分企业表示不会提高薪资水平。此外，应届毕业生岗位有所增加。

　　房地产、建材业回暖明显

　　本次调查显示，42%的受访人力资源经理认为自己所在的行业已经出现了明显的人才需求回暖迹象，33%的人力资源经理则谨慎地表示“目前还不好说”，而对此持比较悲观看法的比例仅为25%。

　　锦田(中国)顾问有限公司总经理、北京大学公共经济管理研究中心研究员任戈表示，自今年6月以来，一些行业的人才需求明显在回升，不少去年底都在裁员的房地产、金融、IT和制造类企业都开始招聘新员工。特别是随着楼市的逆市火爆，今年房地产行业、家居和建材行业早在三四月份就出现了招聘回暖的现象，很多地产企业都开出重金通过猎头公司来招聘中高端职位。眼下，随着全球经济逐渐复苏和珠三角各类外贸订单的大量增加，现在外贸行业提供的岗位数量也正在大幅度地增加。

　　近七成企业维持薪资水平

　　据悉，相比大多数高管职位提供的薪酬有所下降，绝大部分企业对于准备招聘的普通职位提供的薪酬水平相比2008年还是基本持平甚至有所提高。

　　本次调查显示，有69%的企业为计划招聘职位提供的薪酬水平相比以往基本持平，20%的企业甚至表示为新员工提供的薪水“将有所提高”，仅有3%的企业表示提供给新员工的薪水相比以往将“有所下降”。 白领世界董事长吕基富表示，随着中国经济逐渐走出谷底和整个经济形势的逐渐回暖，接下来不但求职者将得到更多的就业机会、普通职场人士的“薪情指数”也将会有所提升。

　　非销售类岗位增多

　　本次调查还显示，从企业计划招聘的岗位来看，目前企业对中高级管理人员的需求排在第一位，有30%的岗位是面对中高层管理人员的；非销售类的基层岗位则位列第二，比例达到25%；还有24%的新岗位是提供给应届大中专毕业生的，此外21%的岗位需求是面对市场推广和销售人员的。

　　对于非销售类岗位和应届生岗位增多，任戈说：“显然，这是一种非常积极的变化。”他表示，现在企业招人不是只招马上能卖出东西、迅速拉动和提升经营业绩的销售人员，而是从长远来着眼，开始愿意给不能马上为企业创造价值的应届大学毕业生们更多的机会了。