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| 胜任素质与招聘选拔技术 |
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时间：2009年12月03日09:08 |
胜任素质是在特定企业的环境中，在具体的工作岗位上，做出优秀业绩需要的知识、技能和行为。"胜任素质模型"对企业发展至关重要，从20世纪80年代开始胜任素质渐渐成为一个时髦的管理概念，并在西方国家掀起了应用狂潮，除英美外的其它国家也开始了胜任素质研究和应用的探索，建立了一系列的胜任素质模型库和测量量表。世界500强企业中已有过半数的公司应用胜任素质模型。看到胜任素质模型的价值所在，我国许多大中型企业也相继构建了自己的胜任素质模型，并试图将其运用到企业的经营管理中。
(编辑：龚建英) |
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