承办法官介绍说，如果用人单位不写明退工理由或作出不实记载，事实上会影响劳动者今后再就业。如果写明是用人单位违法解除合同，则为劳动者再就业创造了好的条件。

    杨在兴于２００７年７月至无锡湖滨高尔夫俱乐部有限公司工作。２００８年１月，双方签订了自２００８年１月１日至２０１０年１２月３１日的书面劳动合同一份。２００８年１２月２５日下午，用人单位口头通知杨在兴，解除劳动合同，并向其支付了１５００元经济补偿金。

    杨在兴随后向劳动仲裁部门提出仲裁，劳动仲裁部门裁决，用人单位为杨在兴补办退工手续，退工理由为“用人单位违法解除劳动合同”，并支付杨某加班工资及赔偿金差额合计９３４５元。用人单位对裁决不服，向法院起诉。

    法院审理后认为，用人单位在没有任何法律事实的情形下，口头通知提前与杨在兴解除劳动合同，违反了法律及合同约定，应当认定用人单位违法解除劳动合同。用人单位应当为杨在兴支付加班工资、双倍赔偿金，并出具退工单，注明退工理由为“用人单位违法解除劳动合同”。法院据此作出判决。目前，该判决已生效。

    承办法官介绍说，之所以要求用人单位在退工单上写明退工理由，体现了法律对劳动者的保护。劳动用工单位有权对劳动者实施管理并对劳动者的劳动、工作情况作出客观、公正的评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。如果用人单位不写明退工理由或作出不实记载，今后劳动者再求职时，该不实记载如为相关用人单位所知悉，则在事实上会降低对劳动者的社会评价，并对其就业、求职产生了一定的负面影响。如果写明是用人单位违法解除合同，则为劳动者再就业创造了好的条件。