本网讯 通讯员沈杰报道 近日，浙江乐清供电开展了“人才强企”的一系列人才培养计划，旨在不断提升自身的软实力，强化后备人才库。
自11月以来，乐清供电下属各基层单位相继开展了“师带徒”协议的签订，通过传、帮、带这一有效的内训形势，进一步提高新进职工的整体素质和技能水平。自“师徒”关系确立后，师父在职业道德、工作态度、业务能力等方面不断为徒弟作出榜样，同时还关心徒弟学习工作生活情况，在技能传授方面“师父”们通过结合技术攻关项目和难度较大的生产任务进行高技能的传授，切实把一技之长传授给徒弟。近日，该局又开展了针对05年以来新进大学生技能强化培训，充分利用周末的时间，通过对营销类和配电线路类两块知识的强化培训，进一步夯实新进大学生基本功，提高一线职工的整体技能水平。
随着“人才强企”计划的不断实施和推进，乐清供电局人才的开发培养工作得到进一步强化，初步培育造就一支适应该局发展需要的职业化、专业化企业人才队伍。据统计，目前该局的高技能人才比例为67.9%，人才密度达84.77%，其中高技能人才比例到年底应该还会有所提高。
(编辑：银红丽) |
