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| 有效培训的小窍门 |
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时间：2009年12月16日08:38 |
1. 培训要以学习者为中心，双向互动而非单向传授。
2. 用一切手段和工具来调动员工学习的积极性。不要害怕在培训中使用小玩具或音乐。
3. 利用动手练习或者电脑模拟来调动员工的大脑，让学到的东西更具体。
4. 采用有实际经验的讲师，他们所能传授的东西，远比任何学院派的天才更有用。
5. 在每一次课堂后立刻进行小调查，如果有需要，及时修正培训计划。
6. 不管你采用的是传统的教室教学，还是虚拟的网络学习，都可以参考EMD雪兰诺公司为忙碌员工设计课程的办法。
7. 提供员工有兴趣的、自觉有用的培训课程，这样他们会比较积极。
(编辑：韦唯敏) |
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