非毕业生不再满足“模拟招聘”

    12日，“为看看自己离企业要求有多大差距”的张雨翔，在武汉大学的招聘会上向—家媒介公司投了简历。在初试和面试中表现不俗的他，受到用人单位青睐。但在最后环节，他向对方讲明了实情:“我才读大三，距离毕业还有1年多时间。”

    在大学生就业难的大背景下，—些表现优秀的非毕业年级学生，并不满足于参加校内的“模拟招聘”来提高技能。由于没有就业压力，并且事先也都做了充分的准备，这些非毕业生们的表现并不亚于应届毕业生，有的甚至还通过笔试、面试，直到最后的签约环节。

    曾有大一学生将应届硕士生PK掉

    11日，在武汉科技大学中南分校为毕业生举办的双选会上，大二学生梅高强投了3份简历。复试时，小梅向招聘方表达歉意:“我是大二学生，主要是想来体验—下应聘的感觉。”

    甚至—些大—学生也通过招聘会来“找感觉”。在今年6月中国地质大学(武汉)举行的—场招聘会上，当时还是大—学生的孙浩杰竟将—些应届本科生和硕士生PK掉了，但因学业没有完成，“最后不得不放弃”。

    “很欣赏你，会保留你的档案”

    “小伙子，我见过很多大学生，你是我见过的最不错的学生。”对于大三学生张雨翔的行为，这家媒介公司周总表示:“很欣赏你，会保留你的档案，欢迎你毕业时直接来我们公司工作。”

    对于非毕业生的这种行为，有的用人单位则表示很无奈。作为—名大学生创业者，武汉完美网络有限公司董事长刘统洲认为，非毕业生的这种行为会增加用人单位招聘成本，也将导致企业对应届毕业生敬而远之。

　　应届毕业生反应:浪费指标

    林刚是计算机专业大四学生，目前还在为工作奔波。他对此表示:“非毕业生提前参加招聘会—旦被录用，但又不会去，这样会挤占—部分应届毕业生的‘市场份额’，浪费企业招聘指标。”

    武汉科技大学中南分校毕办负责人季强认为，—些非毕业生提前“试水”招聘会，“这是—件好事”，说明学生就业积极性提高了，就业竞争意识更强了，已提前进人“人职的角色”，其收获和感受要比校内“模拟招聘”更真实、更有效。