巾帼旗手——记全国“三八”红旗手郑飞雪
 

           郭春燕 韩亚峰

     2009年9月，对于十里泉电厂党委书记郑飞雪来说是一段值得铭记一生的日子——她不仅获得了“全国‘三八’红旗手”，而且拿到了梦寐以求的《关于同意山东华电十里泉电厂“上大压小”扩建项目开展前期工作的复函》，“全国‘三八’红旗手”固然可喜可贺，但“路条”的取得和厂各项工作的稳步推进更令她百感交集，欣慰无比。

     党政配合，密切协作，深入贯彻落实科学发展观

　　自2006年1月郑飞雪任职十里泉电厂党委书记以来，始终与班子成员团结一致，密切配合，认真践行科学发展观，为推动企业又好又快发展倾尽了全力。2007年，国家“上大压小”的政策给该厂提供了这样一个难得的发展机遇：该厂4台140MW机组属于国家政策允许的关停之列。为了能及早上马2台600MW级超超临界机组，抓住历史所赋予的难得的发展机遇，她亲自挂帅、心无旁骛地投入到了机组扩建工程的前期紧张的准备之中。为了取得枣庄市政府的支持，协调落实地方关停容量，她充分利用国庆长假，积极主动与政府各部门沟通、协调。从10月1日至8日，她白天往来穿梭于市政府及各部门之间，夜晚就加班加点地赶材料，每天的休息时间仅有两、三个小时。
    在她的积极努力下，枣庄市政府在国庆期间召开了两次专题会专门研究该厂“上大压小”扩建项目。在市政府召开常务会议的前一天，她几乎彻夜难眠。为了让枣庄市政府有充分的理由支持该厂的项目发展，她对手头几十页的有关材料一遍遍地校对、完善，一段一段的字斟句酌，力求材料的全面、数据准确。当六十份泛着油墨香的汇报材料摆在她面前时，已是曙光熹微了……机会总是青睐那些有备而来的人。因为材料准备翔实、充分，10月8日的汇报会很成功。会上，市政府各部门都明确表态，坚决支持该厂扩建项目的发展。
    这仅仅是她负责扩建项目几个月来的一个小小的“花絮”。岁不寒，无以知松柏。在千头万绪的扩建项目前期准备工作中，郑书记为此付出了常人难以想象的艰辛和汗水——她的身体消瘦了，她的面孔憔悴了，但她坚韧不拔的精神却像泰山一样的巍峨和坚定。
    有耕耘，就有收获。2009年9月11日，国家能源局以国能电力［2009］240号文下发了《关于同意山东华电十里泉电厂“上大压小”扩建项目开展前期工作的复函》，该厂网站、图文电视等媒体在第一时间报道了这一喜讯，就在全厂上下无不为之振奋、欢欣鼓舞的时刻，郑飞雪的又担负着企业发展的重任奔走在去北京的路上……她深知，扩建之路还有很长的一段路要走，但十电两千多名职工的鼎力支持，是她最大的信心和希望，她觉得企业发展之路一片光明，愈走愈宽。
    近几年来，通过她不遗余力的努力，十里泉发电厂成功组织实施了两台300MW机组脱硫工程项目。该项目于2007年1月底提前竣工，并于4月30日通过了省环保局验收。投运后每年可减排SO2约2万吨，减排烟尘1万余吨，具有良好的环境效益。同样，在她的努力下，秸秆发电工作成绩显著，每年可减少二氧化硫排放量1800余吨，为农民创收达1000多万元，并有效降低了环境污染。

　　废寝忘食，潜心研究，丰富和完善“三立”文化体系

　　当时光的脚步依然如故地不紧不慢地走进2006年7月的时候，该厂的“三立”文化提升发展大讨论正在郑书记的组织领导下开展得如火如荼。
    活动过程中，她焚膏继晷地撰写出立意深邃的论文——《提升发展“三立”文化，发挥企业文化的导向功能和凝聚作用》，并亲自为企业文化大讲堂授课。以她为核心的“三立”文化理念体系整合提炼研讨小组，每天加班加点地进行座谈、商讨，她的思绪在浩繁的讨论稿里穿梭往来，乐此不疲。在认真分析企业面临的内外部形势、征集的职工意见和建议的基础上，经过13次反复、深入、细致的论证，字斟句酌、几上几下、数易其稿，最终形成了新的企业文化理念体系。在这期间，她的嗓子多次发炎，但她仍然咬牙坚持着，有人劝她休息，她总是一笑置之。第二天，她疲惫的身影还是依然故我地出现在讨论会上……
    正所谓去尽皮，方见肉，去尽肉，方见骨，去尽骨，方见髓。经过提升发展后的“三立”文化，更具科学性、前瞻性和群众性，在继承了原体系精华的同时，将原有的21条企业文化理念提炼为14条，并对部分理念进行重新修订。　　在“三立”文化主干系逐步丰富和完善的基础上，分之文化也蓬勃发展起来。天立集团以“以诚立信，以信致远”的“天立”文化体系贴近工作；热控检修公司以“团结开拓，争先创优”的文化精神鼓舞斗志；……这些分支文化贴近生产、贴近员工，极大地丰富和拓展了企业文化的内涵。
    文化如涌泉，浚之愈新。在提升发展“三立”文化中，郑书记根据当前电力改革发展的新形势和该厂实际情况，结合职工新的共同价值取向，在广泛征求职工意见的基础上，总结提炼了“反违章是员工的基本从业意识和基本技能”的安全观念等“十大观念”。“十大观念”的提出，促进职工解放思想、转变观念，增强了职工参与企业改革发展的积极性；总结提炼了各具特色的责任文化、廉洁文化、和谐文化等单元文化，锻造了企业基业长青的灵魂，营造了少有所为 、老有所养的和谐氛围，为改革发展提供了不竭的精神动力和强大的文化支撑，使企业始终充满生机与活力。

　　吃苦耐劳，以诚待人，用人格的力量带好队伍

　　郑书记在工作中所表现出的吃苦耐劳的精神、严以律己、宽以待人的态度、救人于危难之中的悲天悯人的情怀无不散发着人格的光辉。
　  郑书记对职工的关心是从内心奔涌而出的一种真实情感，是务其实，不务其名的，她的真实让许多职工为之动容。
　　寒风刺骨、夹杂着漫天雪花的二月的一个深夜，她悄悄来到满是煤灰的炉膛慰问在这里大修的职工；在五月劳动者的节日里，她不远千里来到新乡电厂，给在那儿支援“千万工程”建设的职工送去了他们爱吃的香喷喷的辣子鸡，令职工们暖意顿生；在六月百花吐蕊的季节里，她精神抖擞地参加了党员义务劳动，在泥泞中将杂草清理一空；在桂花飘香八月的里，她依依不舍地给人力优化配置人员送行，给他们整理好通红的绶带，并捎去“常回家看看”的真情叮咛……“大年三十”，她给坚守工作岗位的一线职工送去了热气腾腾的水饺，眼神里充满关爱与温情。
　　郑书记在关心职工冷暖的同时，更不忘对困难职工子女的倾情投入——那种无私的爱，就像一位慈祥敦厚的母亲在疼爱着自己的孩子。
    素日里，她还积极组织全厂干部职工参加社会公益活动，进行义务无偿鲜血、为灾区捐款捐物、助学等，并专门成立雷锋协会。在她的带领下，十里泉电厂各基层单位、个人和失学儿童建立帮扶对子达几十个，从财力、物力上帮助了大量困难学生，2009年5月11日，在郑飞雪的大力倡导下，十里泉电厂成立了“和谐十电”爱心互助会，为困难职工排忧解难，解除了职工的后顾之忧。迄今为止，该厂没有出现一位因贫困而辍学的学生。枣庄日报、枣庄电视台等数家媒体多次对他们的义举进行宣传报道，得到了社会的广泛赞誉和好评。
    正所谓：德馨众从。作为一名大型企业的党委书记，她更像一名英姿勃发的旗手，高擎着勤政为企、厚德载物的大旗，带领全厂干部职工，开拓创新、真抓实干，取得了良好的经济效益和社会效益。企业相继荣获全国文明单位、全国“五一”劳动奖状、全国优秀政工企业、中国华电集团公司优秀发电企业等省和国家级荣誉称号100多项。同时，她对企业、对职工泉水般奔涌的热情，也赢得了上级党组织和职工群众的广泛认可，近年来，她相继荣获“巾帼建功标兵”、“富民兴鲁”劳动奖章、“华电集团优秀党务工作者”等荣誉二十多项。她知道，每一种荣誉都是群众给的，上面镌刻着2000多名干部职工的殷切期盼——这种催人奋进的无形的激励会让她在资产优良，管理高效，队伍精干，企业与职工协调发展、共享成果的和谐美好新十电的大道上走得更远、更踏实！