什么是招聘的综合症呢？招聘只看应聘人员硬性规定，如：学历、经验、外表等因素。

    大家知道，我们招聘的人员是为企业创造价值。招聘的本质又是什么呢？那就是招到为企业能够创造价值的人才，价值的创造是需要付出结果。所以招聘专员不要理解为创造价值等同于学历和经验，那是错误的招聘综合证。

    分析到关键的面试指标，抛弃固有的僵硬化思想。如：没有本行业经验、学历、没有学习过等客观因素。

    首先分析招聘岗位的业绩产出，什么样的个性因为影响了业绩。相信并不是学历、外表、经验，而是在正确的方法下的行为过程影响了业绩。也可以倒推分析为，应聘人才的成就驱动力。

    总结：看重学历、外表、经历等硬件规定，可能犯有招聘的综合症。