本网讯 通讯员 耿玉和 报道 2月23日，江苏连云港供电公司正式聘任2009-2010年度核心专业“首席员工”，8个“首席员工”正式上岗。这是该公司聘任的第二届“首席员工”，良好的成才环境使“首席员工”在该公司成为“香饽饽”。
近几年来，连云港供电公司从服务发展大局出发，认真贯彻落实“技能优先”的人才策略，在技能人才的技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰奖励、合理流动等环节，不断开拓创新，继续在“为一线输送人才、让一线留住人才、在一线培养人才、从一线选拔人才”上下大功夫，进一步更新观念，完善政策，创新机制，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境，加快建设一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍，促进公司人才队伍整体素质不断提升和发展壮大。
该公司注重发挥首席员工、优秀技能人才在技能练兵工作中的作用，进一步推广师带徒的现场培训方式，提高培训的覆盖面。按照“技能优先”的人才培养战略，进一步强化组织领导，完善常态练兵机制，掀起练兵热潮。增强教育培训和技能练兵的灵活性、针对性，使培训紧扣“能力培养”核心。正确处理好工学矛盾，合理安排好员工的工作和培训，使员工的培训时间得到有效保证，不断提高员工的技能素质和工作能力，促进高技能人才队伍建设，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。
这次聘任的“首席员工”包括电力调度、电网通信及自动化、变电运行、变电检修、继电保护、电气试验、输电线路、输配电带电作业8个专业，是从符合条件的50多名员工中选拔出来的。
(编辑：银红丽) |
