最新数据 毕业生薪资“重男轻女”

　　近日，某数据咨询公司顺利完成了《中国2007届大学毕业生就业工作能力调查》，此次调查涉及22万名2007届大学毕业生。在全国本科女性毕业生比例最高的10所高校排行中，吉林华侨外国语学院、北京语言大学、天津外国语学院、北京第二外国语学院、西安外国语大学、北京外国语大学、上海外国语大学占前7位，随后是上海对外贸易学院、首都师范大学和天津师范大学。在女性毕业生最集中的专业中，护理学、小学教育、英语、法语、日语排前5位，其中护理学的女性毕业生比例最高，每100名毕业生就有92名女生。

　　这份报告还显示：女性毕业生半年后的就业率，本科院校达到89.9%、高职/专科达到82.5%.在就业率上，男女毕业生的数据相差无几。不过，就业半年后，女性毕业生的平均月薪要比相同专业的男性毕业生少300多元。调查发现，在薪资上，企业对女性应届大学毕业生有普遍、明显的歧视。女性应届大学毕业生中，本科学历的平均月薪比男性同类群体低316元，高职/专科学历的平均月薪比男性同类群体低286元。在同等工作能力下，女性应届大学毕业生的薪资略低于男性同类群体，即便是女性占多数的专业、职业和行业，女性薪资也明显低于男性。

　　记者调查

　　薪资差距与层级地位相关

　　男女毕业生工作后薪资差距逐渐拉开，与其职场的层级地位有着直接的关系。记者对近百名职场人士进行了调查，发现超过七成以上的单位中，男性的层级普遍高于女性；近九成的单位中，“一把手”为男性。调查显示，目前与女性相比，男性的职场地位相对较高，且大都占据着实权职位。六成以上的职场人士认为，女性在社会经济发展中的贡献和男人差不多，但女性和男性在职场中的地位目前“依然不平等”。

　　专家说法

　　天津市采取措施解决问题

　　天津市劳动和社会保障局的相关专家表示，长期以来，我国的促进就业平等工作主要针对妇女群体，但由于我国劳动力市场供大于求的情况比较严重，不同形式的就业歧视和职业歧视时有发生。目前，对女性在就业机会和待遇水平方面区别对待的情况比较普遍，这些歧视行为既损害了劳动者的合法权利，也不利于人力资源的合理配置。

　　虽然同工同酬的原则在中国有法律保障，但总体上，男女职工的薪资仍存在一定差距，这主要是由工作的不同类型造成的，与职业状况和职业层次直接相关。女性较多地集中在收入偏低的职业，在相同的职业中，女性的职务级别又比男性低。本市目前十分重视这个问题，并采取了一些措施，如加强对女性的职业培训，提高竞争意识和能力，在企业内部建立岗位工资制度，以岗定薪、按劳分配、同工同酬等。