像网友Leeyen这样的视频面试，其实在大学生中早已流行开来，并越来越受到大学生的喜欢。本报求职广场网也在去年底推出在线视频招聘频道，企业无需邀请求职者上门面试，只要一台电脑，一个摄像头，通过视频招聘频道提供的在线面试功能，就可以直接与求职者“视频面对面”，使面试这一环节变得简单、高效和便捷。至今，视频面试受到了参与企业和大学生求职者的格外关注，近百家外地企业及地理位置偏僻的企业与求职大学生进行在线视频面试。

　　眼下全球金融危机，各大企业都不同程度地“缩招”，求职者也收紧“钱袋子”。在此背景下，视频面试的优点使它再次成为职场青睐的对象。使用视频面试有何技巧，怎样才能从中脱颖而出呢？

　　视频面试类似QQ视频聊天

　　在求职广场网在线视频招聘频道，记者看到，视频面试一问一答，颇类似QQ视频聊天，可以通过摄像头看见对方的头像和表情，也可以通过耳麦对话。视频面试免去了求职者和企业的奔波，提高了企业HR的工作效率。东莞某服装制造企业就利用了本报求职广场网推出的视频招聘这项新服务，完成了对大学生的在线视频面试。

　　在当下严峻的就业形势下，视频面试会更加有用吗？调查显示，有54.9%的人认为“应该会有用”。网友angel200918认为，视频面试可以适应现代社会快节奏的生活方式，同时更加便捷而又有新意，是一个不错的选择。在视频面试中，你只需轻轻点一下鼠标，借助网络视频交流的简单工具(例如摄像头、耳麦)，利用网络的多功能化，就能实现个人和企业信息的相互传递和交流，完成招聘过程。

　　应届毕业生明术虽然没有使用过这种方式，但他认为视频面试对用人单位和应聘者来说都是省时省事的，节约成本，提高效率，比起跑招聘会性价比高多了。

　　中高端人才、大学生热衷视频面试

　　虽然视频面试便捷、方便、省事省力，但上述网友Leeyen在实际运用中，可能因为各种外部因素影响视频面试的表现，这包括在宿舍网络速度过慢，出现“卡壳”、马赛克，到网吧又怕环境过于嘈杂。

　　视频面试一般是一对一的，因为受电脑、宽带普及率的限制以及网速的影响，很多用人单位还是偏爱传统的面试方式。业内人士称，视频面试作为一个新的招聘方式，丰富了现有招聘方式。但目前视频面试的受众有限，主要对中高端人才和大学生，而对一些中低层求职者和劳动密集型企业，招人主要还是会侧重于报纸招聘或现场招聘。

　　视频面试只是初试

　　能不能通过视频面试直接发offer？业内人士称：“视频面试仅是整个招聘过程中的一个环节，在视频面试之前也是需要提交简历的，在简历获得批准认可的条件下才能获得视频面试的邀请。”也就是说，视频面试某种程度上只是初试。

　　由于视频面试还不足以全方位了解求职者，只能看到脸部，听到声音，一些细节、具体的东西却不能直观看到，有时还发生视频面试欺诈的现象。一些大型企业最注重面试环节中的细节表现。视频面试只是一个手段，任何一个企业无论招聘的是低端还是高端人才，最终都要是面对面进行交谈的。

　　视频面试也有“误差”

　　在视频面试中，企业面试官与求职者的交流，经过了电子技术的转换，面试官看到的是应聘者的图像和声音。这些图像和声音反映出的真实容貌形态、性格特征、品格、能力等实质性东西往往有“误差”。为了减少“误差”，广州某视频招聘专业网站曾推出一个“文字简历+视频简历+视频面试”三位一体的降低视频面试“误差值”的服务功能。

　　视频面试小技巧

　　1。准备一个摄像头和一个耳麦；如果您使用的是麦克风和音箱，建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。

　　不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光，这样就能在使用过程中得到一个好的效果。

　　2。服饰准备。虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。

　　3。谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。

　　4。注意细节。虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。

　　5。面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。