按照时下流行的悬赏求职方式，求职者在网站登录注册后，要提供个人求职资料，包括期望月薪、求职地区、求职行业、所求职位、职位要求等，同时提供几百元－几万元不等的介绍费。

     “揭榜”的职客为求职者提供简历撰写、面试指导、职业规划、法律咨询并最终帮助求职者获得合适工作等一系列服务。求职者需支付部分顾问费预付款给网站，如介绍不成功，这部分款项将全额退还；如介绍成功，网站将根据求职者上班一段时期后的反馈支付职客费用。

     “对初出茅庐的新人来说，职客的诱惑力非同小可。”海南师范大学的刘同学说， “通过职客找工作，这比自己在求职中慢慢摸索要省时省力得多。”

       职客郑林南表示，传统网络招聘发出简历只有5%的回复率，通过面试最后成功入职的比例更低。而职客通过多年积累的人脉关系以及相对专业的知识，可以帮求职者找准职业定位，提高他们的求职成功率。“同时我们还可以为求职者提供很多软性的信息。”

      业内人士认为，悬赏求职体现了一种逆向的网络求职方式，求职者可以自己为中心，形成庞大的职位资源供挑选；职猎为企业推荐人才，则可获取丰厚赏金；企业则节省大量人力和时间等招聘成本，促进了劳动力资源在大范围内有效流动和高效配置。

       但有网友认为，依赖职客找工作会助长求职者的惰性，“以为发布几个求职悬赏就可以高枕无忧，一切事情都交给别人搞定，这是没法在实战中积累经验、获得知识的。”

     “悬赏求职会不会加剧人才不公平竞争？”在海口工作3年的小张对此表示疑虑。当年他目睹不少同学花钱买关系进了专业对口的单位，而自己无钱无关系，只能被迫转行。“找工作本来提倡公平竞争，而悬赏求职通过与职客金钱交易来个捷足先登，从某种角度上看却是令其他求职者丧失了平等较量的机会。”

       尽管看法不一，质疑不断，但仍有源源不绝的求职者加入到悬赏求职的大军中，职客的队伍也在扩大。北京一家人气颇旺的网站“职猎网”上线提供悬赏求职服务仅3个月，注册求职的用户已达到18000人左右，职猎用户约4000人。

       职猎网站市场部总监曹勇透露，网站至今有效发榜数超过2000人次，求职成功500多例。在成功案例中，最高悬赏金额为10000元，该求职者通过职猎推荐成功出任一家知名IT公司的技术部经理，月薪超过他的悬赏金。