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女性低龄退休是中国社会的一大弊病
转自: 时间:2009年05月21日08:45

    中国现行的退休政策是在新中国成立之初制定的,目前已经实行了50多年。按照这一政策,我国在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休,女性55岁;在企业工作的男性55岁退休,女性50岁。而欧美通常采用的退休年龄是男女均为65岁。

  对于中外女性退休年龄上的巨大差异,全国妇女研究所研究员蒋永萍说,当时之所以制定这样的规定,主要是考虑到女性的身体状况相对较弱,那个时候社会劳动力条件,特别是工人的劳动条件相对要差一些,劳动强度要大,它对于人的体力要求比较大。

  同时,中国人民大学老年学研究所所长杜鹏表示,按照上世纪50年代的生育水平,每个劳动妇女平均要照顾6个孩子,出于对妇女照顾家庭的考虑,女性退休年龄比男性早5年。而在1950年,中国人口平均预期寿命只有49岁。因此,选择让女性在50或55岁退休并不算早龄。

  但是,目前人的平均寿命已提高到72岁左右,增加了20多岁。“而且目前女性的平均寿命比男性还要高3岁,应该缩短男女退休年龄差距。”杜鹏如是说。这样看来,女性在进入50岁之后,依然是有充足的工作能力,这个时候“一刀切”式的让女性退出就业舞台,不仅会造成劳动力的剩余和浪费,对于女性的身理和心理上都是难以适应的。“按照大学本科毕业计算,现在的年轻人走上工作岗位之前,有16年都在用于读书受教育,这在几十年前是不多见的。”杜鹏认为,随着教育水平的提高,国民受教育时间大大延长,而工作时间却未相应增加,这对于素质大大提高的劳动者来说无疑是一种人才浪费。

  另外,蒋永萍教授称,女性的工作强度较低,不像男性可能在退休之初会因为工作交接因素而有一段时间的“半退休”状态,这样对于退休也是一种缓冲期,给人一个适应的过程。同时,大多数女性都存在或多或少的“依赖”心理,突然脱离一直工作的社会大集体,难免会产生“孤独”的情绪。

  种种现实都表明,中国女性低龄退休已成为一个不可忽视的问题。这也是她们逐步陷入孤独危机的一个重要原因。

  为此,越来越多的专家学者呼吁“推迟女性退休年龄,实行男女同龄退休”。而且,来势汹汹的老龄化浪潮也使得这一呼声渐高。研究称,到2020年、2050年左右,60岁以上人口将由现在的11%分别达到总人口的1/5和1/3.延长退休年龄也会使中国仍可在一定程度上维持劳动力数量上的优势,避免出现劳动力不足。


(编辑:银红丽)
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