尽管上市券商在2008年的盈利随着市场大跌而锐减，但这些券商管理层的整体薪酬水平却没有相应减少，反而仍有微幅增长。不包括在今年年初才借壳上市的西南证券，来自Wind资讯的统计显示，其他8家上市券商管理层2008年的报酬总额为8872.45万元，高于2007年的8831.91万元。

　　其中海通证券董事长、监事会主席以及总经理2008年从公司领取的报酬均达253万元，仅较2007年减少1万元。同时，海通证券也是8家上市券商中唯一存在2008年年薪超过200万的上市券商。

　　相对应的，目前上市券商中的行业翘楚中信证券管理层年薪却在2008年出现下降。公司管理层2008年报酬总额由2007年的2817万元降至2008年的2127.32万元。公司董事长王东明年薪由2007年的245万元降至196万元；2007年在中信证券管理层中年薪最高的公司副总德地立人的年薪也由475万元锐降至193万元。总的来看，中信证券管理层中，2007年9位年薪超过200万的高管，在2008年都降至200万以内。

　　不过，与其他上市券商不同的是，借股改之机，中信证券已经对管理层实施了股权激励。2006年9月6日，中信证券公告称，将以总量为3000万股首次股权激励股份中的22163116股在公司董事会通过《关于审议公司首次股权激励计划第一步实施方案的议案》后，由中信集团账户过户至激励对象名下。其中，王东明获得80万股，其他高管分别获得52万股~14.5万股不等。随着中信证券分红扩股，目前王东明的持股数量已达176.65万股。当时的行权价格为2.28元，股票锁定期为60个月，即2011年9月6日，上述股权将被解禁。

　　一直处于亏损状态的太平洋管理层薪酬总额最低，为532.96万元，但却较2007年大幅增加303.04万元。其中太平洋前三名高管报酬总额在2008年达到203.57万元，较2007年的101.34万元增加了一倍。

　　实际上，尽管与其他行业相比，券商高管薪酬处于很高水平，但在金融行业内，却仍低于银行和保险。根据Wind资讯对细分行业2008年年度报酬均值的统计，证券行业为752.97万元，远低于上市保险公司的3464.78万元和上市银行的3153.76万元。

　　另外，上市券商的独董薪酬水平整体也略有提高。除了最高的中信证券仍维持每人每年12万外，其他多家券商由2007年的平均不足5万提高到至少5.50万元以上。