本网讯 通讯员张晨葵报道 近日，浙江长兴供电局党委公开竞聘干部工作全部结束，2名优秀年轻职工脱颖而出走上了新的岗位。
公开竞聘选拔干部，是该局探索多渠道多方式培养年轻干部、选拔人才的一种有益尝试，也是学习实践科学发展观的一次具体实践。
此次公开竞聘的是营销科副科长和团委副书记两个岗位，得到了年轻员工的积极响应，共有26人报名并通过资格审查。
整个竞聘工作有两个阶段。第一阶段分公开报名、资格审查、笔试、面试答辩四个环节。第二阶段分组织考察、民主测评、任前公示三个环节。整个公开竞聘过程中，考试命题全程保密，该局纪委对考场纪律、成绩排名、抽签、答辩等过程进行监督，确保了公开竞聘工作的严肃性和公正性。
改“伯乐相马”为“赛场赛马”的新机制，不仅用活了干部任用管理机制，更激活了广大干部职工的进取心和责任感，为职工搭建了展示自己的舞台，真正使“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，促进了企业年轻人才培养和干部队伍素质的提高。
据悉，在总结此次招聘工作经验的基础上，该局将建立完善公开竞聘选拔中层干部这一制度，让更多优秀的员工脱颖而出。
(编辑：银红丽) |
