曹女士的请求没有被市劳动和社会保障局支持，为此，她将市劳动局诉至法院。今天上午，一中院终审以市劳动局进行行政复议过程中未“邀请”曹女士参与属于违法为由，撤销了市劳动局的行政复议决定。

　　现年53岁的曹女士表示，她1991年调入曙光电机厂工作。1995年12月31日，曹女士与曙光电机厂签订了无固定期限的劳动合同，双方约定她从事管理岗位工作。

　　2004年3月，曹女士提交了《申请厂内退休人员登记表》，同年4月25日，厂子同意其内退。2007年1月，曙光电机厂为曹女士申请退休，写明曹女士职务为“工人”。区劳动局经审查后，按照工人50岁即可退休的标准，作出《退休审批》。

　　曹女士认为自己应该55岁退休，她先后向朝阳劳动仲裁委和朝阳法院递交申请和提起诉讼，要求厂子恢复自2007年5月起，提前3年零10个月被停发的内退工资直至法定退休年龄。

　　上述两家单位均以曹女士的要求不符合该单位受理范畴为由，驳回其请求。

　　辗转起诉

　　2008年4月29日，曹女士向朝阳区行政投诉中心投诉，区劳动局受理后，撤销了曹女士的《退休审批》。

　　曙光电机厂收到撤销决定后，申请行政复议，市劳动局决定撤销区劳动局作出的撤销决定。此后，曹女士起诉要求撤销市劳动局的复议决定，但被驳回。

　　一中院审理后认为：市劳动局受理此案后，没通知曹女士参加复议程序，影响了曹女士的相关权益，因此市劳动局作出的被诉行政复议决定程序违法，法院予以撤销。