去年金融危机爆发后，不少报道均称，我国制造业受到了严重的冲击。那么，随着经济复苏的迹象越发明显，我国的制造业企业是不是也有了回暖的趋势？该行业从业人员，其薪酬又会作怎样的调整？对此，记者日前采访了中智薪酬顾问李虹才。
制造业回暖拉升人才需求
李虹才告诉记者，PMI（采购经理指数）在经历了多个月50％以下低位运行之后，今年3月份首次回升到50％以上，并且4月份最新的数据显示，这一良好的回暖态势得以保持，相比3月份仍有小幅上扬。在投资、消费、出口等领域，业绩回升的信号十分明显。而发电量、用电量也呈现止跌回升趋势，交通运输行业也基本恢复至金融危机前的水平。不少制造业企业从冻结招聘再次回到人才市场招兵买马。调查显示，制造业人才需求目前已超过第三产业，再次抢回人才需求榜第一位，特别是机械制造业等细分制造业，需求增长态势更加明显。
四成制造型企业上调业绩指标
记者采访了解到，去年中智薪酬曾对上海市外资制造业的薪酬进行调研，结果显示有54.6％的制造型企业完成或超额完成业绩指标。
虽然数字并不太高，但从总体来看，情况却比外资企业整体完成情况要好，相对于外资企业整体要高出将近9个百分点。据悉，2009年41％的制造型企业上调了业绩指标。
中智薪酬今年第一季度的调研数据显示，上海外资制造型企业在2009年的业绩指标调整过程中，有41％的企业上调，高出上海市外资企业整体将近6个百分点，上海制造型企业对本年度的市场前景预期要好于外资企业整体。
而在人工成本预算方面，制造业整体降低今年人工成本预算的比例较小，从细分制造业来看，机械制造业相比电子制造业要乐观很多，调研数据显示，2009年机械制造业60％的企业维持原计划，另外40％的企业提高了本年度的人工成本预算，高出电子制造业近10％。
近1成外资制造型企业提高今年调薪幅度
虽然宏观经济走势逐渐明朗，但是2009年上海外资制造业调薪幅度相对去年同期还是有一定比例的下调，而且这样的企业超过了30％。但其中也有8.1％的企业增加了调薪幅度，另外还有超过20％的企业选择了照常调薪。当然，这中间有一个时间滞后的问题。
专家预计，今年下半年的数据应该会比这个要乐观很多，因为得益于国家宏观调控政策和各项振兴计划的拉动，制造业的回暖趋势很明显，企业的订单量上涨的态势还是乐观的，对于相关从业人员的薪酬自然也会稳中提升。
(编辑：银红丽) |
