日前，漳平火电有限公司为更好适应新形势发展的需要，结合公司发展战略，出台并实施了五条措施，强化机组关停后员工技能培训，开展“素质提升年”活动，按照公司“3381”工作思路，抓好企业“经营管理人才、专业技术人才和技能人才”三支队伍建设，大力培养“一专多能”检修技能人才和运行全能值班人才，为下步30万千瓦机组生产准备人员的培训和企业可持续性发展及战略目标的实现提供强有力的人才支持。
一是加强30万千瓦机组生产准备人员的培训。按照公司《2×300MW机组工程生产准备人员培训总体方案》，充分利用本公司仿真机有利资源, 从1月7日至6月30日，大力开展集控人员仿真操作培训, 安排理论上课（上机操作）798课时，组织现场抽考240人次，阶段（理论、上机）考试8次。应试人员609人次。成绩优良占78.67%。同时，根据机房仿真机的界面（包括就地站和DCS）制作了再仿真系统，解决了受机房模型数、电脑台数、上机时间及软件的限制，学员可在任何一台电脑上浏览、切换，进行"模拟操作"，方便了学员课前预习和课后复习，大大提高了学习效率。二是强化机组关停后员工技能培训。聘请泉州电院教师送教上门，从2月16日开始，组织燃料部班组人员，举办了燃料专业理论基础培训班。成立了培训班组织机构，制定了培训班管理考核办法。分别设置了《工程力学》、《流体力学》、《火电厂金属材料》、《机械制图与CAD》、《机械零件》、《热力过程自动化》、《应用电工基础》、《燃料管理及设备》等10门课程，参加人数125人。上半年已完成了6门课目的培训及考试，培训情况良好，预计到7月底全部结束。三是大力培训“一专多能”检修技能人才和化学运行全能值班人才。利用可门电厂、晋江热电厂、坑口电厂检修项目和维护任务，打破工种专业界限，大力开展“一专多能”培训，如热机-热工，管阀-辅机-调油，检修人员实行交叉培训，交叉人数达130多人次，时间长达2个月。不仅解决了人工的短缺，缩短了检修工期，且大大提高了检修队伍整体素质与技能水平。四是增强应急预案的科学性、针对性、实效性。根据国家安监局新颁布的《生产安全事故应急预案管理办法》，下发了《漳平火电公司应急预案培训演练通知》，规范公司过渡时期生产、基建安全应急预案的管理,完善应急预案体系，从新修定了应急预案培训演练计划。上半年已开展应急预案培训演练3项，各单位对预案演练较为重视,效果良好。五是以“素质提升年”活动为契机，加强专业技术人员资格培训及特殊工种培训取证，上半年，送集团公司金湖培训基地参加热工、继保专业轮训4人，电气热控岗位培训2人，参加热工计量岗位培训复审取证16人，化学水处理、化验高级工技能鉴定3人。参加集团公司及福建公司举办的中层干部培训班8人。上半年,公司报名参加注册安全工程师考试20余人，特殊工种持证上岗率达100%。
(编辑：龚建英) |
