与往年任何一个6月相比，这个6月都堪称特殊。在求职淡季，2009年开出一朵孤独的流年之花，上演一出“大逆转”的戏码。

　　职场热了，职场中的人们却乏了。才市行情飙升，并没有带来求职者心理的暂时安慰，统计数据表明，大学生期望薪酬降至新的冰点，两成大学生期望薪酬仅为1000—2000元/月。这种强烈的反差预示着什么？除了安全感的缺失，更多的是对现实的迷茫。本科生还在高不成低不就的“夹心层”中兀自尴尬。专家预测，“金九银十”的跳槽旺季，需求旺盛未必能促成职场人流动的意愿，职场“成交率”也许会比2008年乐观，但未必能有想象中热烈。

　　◎网络求职

　　进出口行业涨幅最大

　　从南方人才网发布的数据来看，6月份共有8258家企业发布了311942个职位。与5月份相比，招聘企业和职位数量增幅分别为21.6%和12.2%；求职人数达380972人，比上个月增加7.6%.由统计数据可以看出，求职人数增加幅度小于招聘企业及职业数量的增加幅度，这表明6月份人才供求矛盾进一步缓和。而从三大求职猎头网站，由5月21日至6月21日搜索的数据显示，20类行业、20种工作岗位提供的职位数分别为133388个和120034个，与5月提供的职位总数相比，均有不同幅度的上升。

　　在职位数涨幅榜上，5月以13.2%的涨幅居首位的咨询/顾问岗位，本月表现不佳，出现下滑势态。统计数据表明，贸易/进出口行业提供岗位数涨幅最大，为16.1%.这表明，随着金融危机影响程度的减弱，受影响较大的行业如金融经济类、贸易类企业，其招聘需求逐渐获得释放，相关岗位人才需求较为旺盛。而房地产行业现在处于回潮时期，加上国家4万亿元投资很多都投入到基础设施建设上，建筑及房地产业人才自然呈现巨大缺口，需求较为旺盛，因此房地产行业提供职位涨幅为7.44%，位居第二。

　　受金融危机影响较大的金融、经济和贸易类企业，随着影响程度的减弱，也在6月重整旗鼓，继续释放其招聘需求。据统计，6月份企业对金融/经济/贸易类的需求量虽然由上个月的第二位下跌为到第四位，但金融/经济/贸易类人才仍供给不足，供求比为0.65，缺口超过三成。

　　◎现场求职

　　6月招聘职位逾36万

　　随着金融风暴影响的减弱，已经度过旺季的才市无论是与去年同期相比，还是与上月相比，招聘职位都有一定程度的增加，才市回暖的迹象越来越明显。

　　据中国南方人才市场昨日提供的数据显示，6月份企业招聘继续保持5月份的活跃势头，招聘企业总数比上个月增加了2747家（达到13570家），增幅达14.8%；招聘职位数增加了34821个（达到365073个），比5月份增加了10.5%.

　　6月1日至6月30日期间，在中国南方人才市场参加招聘会的企业共5312家次，与去年同期相比增加了16.8%；提供的岗位数为53131个；进场求职人数为96619人次。

　　据南方人才市场相关负责人介绍，房地产业回潮的同时，暑假的临近，也让旅游业迎来了行业旺季。酒店/旅游类人才需求逐渐加大，6月份挤进企业招聘需求前十名。数据显示，服务/后勤服务类和酒店/旅游后勤类供不应求，供求比分别为0.21和0.24，人才缺口较大。

　　◎期望薪酬

　　大学生身价跌至冰点

　　近日，广州市劳动保障部门公布了今年的工资指导价。数据表明，专业技术人员平均工资53896元/年，增长11.5%；农林牧副渔水利生产人员平均工资21198元/年，增长6.85%，生产运输设备操作人员平均工资39787元/年，增长12.65%.其中，工资水平上升幅度最大的五个工种分别是：设计总监（110.48%）、常用电机检修工（96.55%）、环境保护工程技术人员（82.89%）、机械设备安装工（62.45%）和策划总监（59.32%）；整体来看，金融危机对高端人才、专业人才度的工资增长并无太大影响。

　　尽管人才供求矛盾逐渐缓和，尽管专业人才的工资指导价仍然有所增长，但应届生就业形势中却出现，“没有本科学历反而更吃香”的情况。据南方人才网统计数据表明，应届生需求量最大的销售类/市场营销类，对本科生的需求为122人，求职人数为807人，供求比为1：6.61；对本科以下的需求为488人，求职人数为1526人，供求比为3.13.

　　相对专业人才，技术不如人；相对低端劳动力，学历又太高。处于“夹心层”的本科生们为谋求一职，只能“自降身价”。根据某招聘网的调查，今年690万大学生进入人才市场，经济危机雪上加霜。比较去年初以来，某招聘网2300万简历库中找工作的应届毕业生对期望薪酬产生了如下的变化。1000—2000元之间的比例从去年10月开始比例从19.80%跃升为20.31%，此后比例一路攀升，至今年6月，大学生期望薪酬为1000—2000元的比例上升为20.89%.与此同时，大学生期望薪酬为4000—6000元和6000元以上的比例却下降了。去年6月大学生期望月薪在4000—6000元的比例为24.11%，而今年6月的比例仅为22.83%.期望月薪在6000元以上的，去年6月所占期望月薪的比例为6.59%，而今年6月该比例下滑到6.22%.

　　◎分析

　　本科生“夹心层”求职信心不足

　　才市行情飙升，大学生的期望薪酬却降至新的冰点，两成大学生期望薪酬仅为1000—2000元/月。这种强烈的反差预示着什么？除了安全感的缺失，更多的是对现实的迷茫。

　　高学历，零经验，以往企业对学历的热情消费造成应届本科生揾工的乐观心态，同时也掩盖了现行教育体制下实践不足带来的先天缺陷。在经济危机的袭击下，企业变得更加“势利”，他们的用人需求更加“现实”，由对学历的看重转向对经验的看重，有经验易上手的“熟练工”迅速成为企业首要网罗的对象，应届生缺乏实践经验的“短板”顿时变得极为扎眼，几乎成为他们的致命伤。在这个就业形势严峻的2009年，大学应届本科生有了一个新身份：“夹心层”。

　　“夹心层”，这个词汇不带褒贬地客观描述了本科生尴尬的处境。高不成，低不就，入职高薪高要求行业不具备经验和竞争力，放下身段去追逐门槛低的职位，又遭到低学历低薪酬要求群体的狙击。从这个层面上来说，本科生自降身价，在意料之外，也在情理之中。

　　■近期求职预测

　　1.下半年才市将伴随经济继续回暖几乎已成定局，主要原因是企业对经济运行态势的乐观，导致投资和扩张的信心增强，对人才储备也将更加重视，招聘新大学生也会比上半年积极，从这个意义上来说，新大学生进入企业会更加容易一些；

　　2.“金九银十”是普遍的跳槽旺季，从今年上半年才市走向来看，下半年的才市将更加活跃。但是，用人单位的需求不等于跳槽者的跳槽意愿，跳槽季的“成交率”仍然是个未知数。

　　3.大型企业人才储备需求旺盛，将体现在下半年开始的校园招聘中，培训生和见习生的职位将有所增加，对于经验不足的大学生和应届生而言，这是接触和进入企业积累经验的好机会，不仅可以获得潜在的工作机遇，也可以为改变“夹心层”的命运做好准备，必须牢牢把握。