在本次薪酬调查中，我们侧重于调查各行业各岗位的薪酬水平，而没有进行其他专项的调查，但也非常关注与薪酬相关的各种话题。有两件新发生的事就很让人引发思考：一是年终奖，2003年12月，知名的北京沐泽电脑公司2/3的售后服务人员集体辞职，据称是在“听说本部门没有年终奖金”后集体不辞而别的；二是薪酬满意度，2004年1月12日，我们参加由21世纪人才报主办的“房地产行业十佳雇主”评选结果发布会获悉，房地产行业整体薪酬不低，但员工仍旧对薪酬最不满意。

　　年终奖：如果没有得到你会跳槽吗？

        年终奖占年度总薪酬的比例不大，可是它却很微妙，处理不妥甚至可能为公司的发展埋下隐患，它无疑是薪酬工作者不容忽视的关键点之一。

　　北京沐泽电脑公司2/3的售后服务人员集体辞职事件，原因也许不仅仅是年终奖，但却使年终奖成了2004年年初的一个热门话题，一时议论纷纷。从此事来看，不少企业把年终奖的发放看作是一种投资是很有道理的，这种投资是给员工创造一种良好的环境，是对员工价值的认可，以进一步增强公司的凝聚力。

　　通过了解，我们发现企业发放年终奖一般是在12月