(1)简历要与大公司沾边

　　人事经理搜索人才时，一般会用关键字“知名企业名称＋职位名称”，如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的员工，人事经理会这样搜索，如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你简历里出现知名企业名称的字样，就会被搜索到，例如：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的×××矿泉水在当地的市场份额减少……”

　　(2)经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人找到。

　　(3)不要只应聘最近三天的职位

　　一般求职者认为刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经放了半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

　　(4)让你的邮件永远在最前面

　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱也是会厌烦的，很多邮件他们也许都没时间看！所以发邮件到企业指定的邮箱时，为了让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件，你最好在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2009年，因为大多邮箱都是默认按邮件日期排序，所以你的邮件起码要到2009年才会被排在后面！