员工

　　权益有无 “望天收”

　　时间：7月7日中午11点；

　　地点：北京市北护城河堤；

　　人物：北京市某保洁公司保洁员张国政。

　　来自河南省尉氏县的张国政加入保洁员队伍只有3个月的时间。 “北京这边的天气跟俺老家差不多，我没什么不适应的，就是这身 ‘制服’穿在身上热得难受。”他指了指身上厚重的黄色环卫服，坦率地告诉记者。当记者询问是否领到高温津贴时，张国政明确表示没有。“我们每个月工资就是1050块钱，不分天气和季节。”他同时告诉记者，公司并没有因为天气炎热而发放高温福利。“我们天天都是这样，渴了就喝些自己带的白开水，热了就到树底下歇一歇。”

　　时间：7月8日下午3点；

　　地点：北京市东城区和平里街道一建筑工地；

　　人物：建筑工人宋师傅。

　　高大的身材，黝黑的皮肤，沾满灰尘的T恤，不断落下的汗珠。见到宋师傅时，他正在炎炎烈日下推着一辆装满水泥的小推车。 “我们这种工作特别怕高温，天一热就容易中暑。公司为了防止出现这一问题，每天都会给我们熬很多绿豆汤，发两瓶藿香正气水。另外公司还对工作时间进行了调整，减少了午间户外作业时间。”当记者询问是否了解工作时中暑属于工伤，以及按照国家规定，在高温下工作要发放高温津贴时，宋师傅表示知道这两项规定。但他表示，单位从没发过高温津贴。 “拿高温津贴的都是些吃国家饭的人，我们这样的农民工哪有？”

　　时间：7月8日中午1点；

　　地点：北京市朝阳区左家庄街道某小区保安亭；

　　人物：山东枣庄籍保安许金安。

　　5平方米左右的空间，没有空调、电扇，狭小的保安亭内，40多岁的许金安正坐在小凳上摆弄着一部收音机。朴实的他告诉记者，为了防暑，公司每天都会给他们送来绿豆汤，同时还允许他们把保安亭挪到附近比较阴凉的地方。对于高温补贴，他表示从未听说过。同时由于认为自己不大可能中暑，因此对中暑是否属于工伤的问题他也从未关心过。

　　采访中记者发现，大多数劳动者都对高温下有可能出现中暑等问题给予了关注，并对公司的熬汤送药行为表示感谢。同时记者发现，对于工作时中暑是否属于工伤这一问题，大部分劳动者都不能准确肯定地回答出来。此外，在高温津贴问题上，劳动者 “望天收”心理非常严重。 “我们在公司面前处于弱势，平常老老实实干活，月底能按时领到工资，我们就已经很满足了。至于高温津贴，谁都想拿，但谁也不会提。”张国政的话颇能代表大多数劳动者的心声。

　　企业

　　是否发放看心意

　　北京市某保洁公司：

　　记者来到张国政所在的公司，该公司办公室工作人员告诉记者，对中暑是否属于工伤自己并不了解，他同时表示，由于公司效益不佳且保洁人员分布松散，单位目前还没有为他们发放高温福利。此外他表示，这种现象在保洁行业里十分普遍， “你可以去打听一下，真正发放高温津贴和福利的有几家？”

　　北京振远护卫中心：

　　据该公司办公室负责人赵先生介绍，该公司两年前曾出现过押运员中暑事件。为防止此类事件再次出现，该公司明确规定，夏季缩短轮岗时间，每天按时为安保员送绿豆汤。他同时表示，由于安保押运属于微利行业，公司目前只能按照每人每月100元的标准发放高温津贴。当记者询问是否知道工作时中暑属于工伤时，赵先生坦言： “我感觉应该是，但不敢肯定。”

　　江西省送变电建设公司：

　　据该公司工会主席王合明介绍，为防止员工夏季施工时中暑，该公司一方面将预防施工中暑的各种办法告诉员工，一方面在工地备好了饮用水、药品、毛巾等物品。同时，根据各施工地的气候特点，还调整了施工时间，抢抓早晚等较凉爽时间段进行施工。

　　不仅如此，该公司还于7月2日颁发了 《江西省送变电建设公司关于发放二○○九年度防暑降温费的通知》，明确规定在施工现场工作的职工和人事代理人员，防暑降温费发放标准为整个暑期 （7、8、9三个月）每人720元。其他职工（含离退休人员、人事代理人员）防暑降温费发放标准为整个暑期每人600元。

　　采访中记者了解到，虽然国家已经颁布了多项有关劳动者 “高温权益”的法规和通知，但由于缺乏相应的监督和处罚机制，这些规定和通知并没有得到有效地贯彻执行。众多企业中，能按时发放高温津贴并提供完善高温福利的，大多是国有大中型企业，在很多企业尤其是高温作业人员较多的私营企业，“高温权益”尤其高温津贴只是劳动者眼前一朵美丽的 “水中花”。同时记者发现，不同企业高温津贴差距较大，低者每月不过数十元，高者却达到了上千元。

　　“政府不处罚，员工不要求，这样的情况下，高温权益就成了企业可给可不给、可少给可多给的一份心意。”一企业人力资源总监向记者这样表示。