记全国五一劳动奖章获得者华能王永夫
周玉柱

    
     王永夫，高级经济师，现任华能北方联合电力有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席。自1986年参加工作以来，他一直俯身奋战在内蒙古电力系统，从事企业经营管理、党建、纪检监察和工会等工作。无论在干部岗位，还是领导岗位，他都体现出了扎实的工作态度、务实的敬业精神和卓越的领导能力，并在2008年荣获“全国优秀工会工作者”称号。
    不断开创党建工作新局面 作为分管党建工作的党委副书记，王永夫经常深入基层单位调研，通过广泛借鉴国内优秀先进经验，形成了一系列新思想，在北方公司系统内推行实施，取得了良好的效果。 党建工作是与企业中心工作互相促进的两条主线。王永夫要求把党建工作包括工会、共青团群众组织工作，有机融入企业改革发展之中。几年来，北方公司稳步扎实、卓有成效的党建工作，赢得了自治区等地方各级党组织和系统内外的良好评价，先后在全区党建工作经验交流会和国有企业党建工作经验交流会等进行了经验交流。
 　  2007年，公司有9个先进基层党组织、20名优秀共产党员和9名优秀党务工作者受到自治区国资委党委的表彰。2008年，公司党委被自治区党委授予“全区‘五个一’创建活动先进基层党组织”称号。截至2008年底，北方公司及其下属17个单位被华能集团公司党组命名为创建“四好”领导班子工作先进集体。目前，北方公司被华能集团公司党组列为党建创新工作试点单位。 在进一步深化领导班子和干部队伍建设方面的改革中，王永夫提出了干部选拔任用初始提名制、研究任用票决制、推荐干部失误责任追究制、建立干部科学考核评价体系和后备干部培养“322”工程等重要思路，并出台与之配套的具有可操作性的实施办法。  严格执行党纪维护党的形象 在纪委工作中，王永夫严格执行党的纪律，努力维护党的形象。2008年，王永夫落实党风廉政建设责任制，集中部署开展了贯彻落实中纪委“七个不准”专项工作以及“一岗双责”的监督检查机制。加强了对重点建设项目的全程跟踪监督，提出了“工程建好、干部不倒”的目标。以工程承发包、设备招议标为突破口，加强专项检查，从源头上有效预防了腐败现象的发生。王永夫高度重视燃煤管理监督工作，为进一步加强公司及所属发电企业燃料管理工作，他组织公司有关部门人员，对呼市、包头、乌海地区8个发电企业燃料管理工作进行专项调研，调查了解燃料管理工作基本情况和存在的主要问题，提出加强燃料管理工作的意见和建议。同时按照华能集团公司的有关要求，督促指导所属各单位扎实开展“三重一大”制度建立和执行情况、节能环保管理等效能监察工作，完善管理制度，健全管理机制，加大挖潜增效力度，切实纠正管理粗放、效率低下等问题，促进企业实现精细化管理。2008年公司系统效能监察立项共49项，提出监察建议65条，做出监察决定14个，避免经济损失54.3万元，节约资金1846万元，落实整改措施、建章立制166项。
   承担责任创建和谐北方 北方公司积极承担社会责任，明确了参与社会主义新农村、新牧区建设具体要求。在王永夫的领导下，北方公司组织捐资118.36万元开展兴安盟定点扶贫工作；组织职工参与南方雨雪冰冻灾害、四川汶川特大地震捐助活动，共计捐款1169万元，为公司赢得自治区“抗震救灾捐款捐物先进集体”和自治区红十字会“博爱人道奉献金质奖章”以及自治区首批“诚信企业”、“全区思想政治工作先进单位”、“全国精神文明创建工作先进单位”等荣誉作出了贡献。 “贴近基层、贴近实际、贴近职工群众”是北方公司工会工作的主旋律。作为公司工会主席，王永夫提出了“让公司每一个员工都能有技能、有专长、有岗位，让每一个员工都不掉队，都能获得良好薪酬”的培训要求。各级工会积极组织生产运动会、技术比武、运行人员千次操作无差错、小指标竞赛和技术攻关活动。北方公司职工连续三年在全国性职工技能大赛中获得好成绩。 自2004年以来，北方公司工会动员全体员工捐款，共帮助特困员工近千人，帮扶金额400多万元。从2005年开始，公司工会积极开展帮助困难员工子女上大学的“金秋助学”活动，深入困难职工家庭，筹资100多万元资助了近百名困难员工子女上大学。  身体力行做表率 任公司领导以来，王永夫始终努力工作，朴素行事，生活上低标准，工作上严要求。无论是下基层搞调研还是谈工作，从来轻车简从，下基层不打招呼，不搞迎来送往，不讲排场，粗茶淡饭，择简而居。始终坚持讲真话、出实招、办实事、求实效，不搞“蜻蜓点水”，一心扑在事业发展上。 几年来，在王永夫的带领下，公司工会被评为“全国能源化学系统先进工会”和“全国模范职工之家”，公司荣获全国五一劳动奖状。