本次调查由某招聘网利用网络平台实施，从2008年11月启动，历时半年。共有超过21万名学生参与投票，覆盖内地所有省、自治区和直辖市的629所高校。

　　在大学生评选理想雇主的考虑因素中，排名前3的分别是“公开、公正的用人原则”、“员工发展的空间与机会”、“企业发展前景”，其中后两项都属于“职业发展”内容。而去年排在第一位的薪酬福利因素，今年大幅度滑落至第4（福利）和第9（薪酬）位。另外，雇主在社会上的知名度，在大学生择业的考虑因素中处于最末位。

　　调查显示，2009年不同学历学生的期望薪酬相对于2008年均有不同程度的降低。其中，2009年本科毕业生的预期薪酬略低于去年，表现在期望3000元以下阶段的人数有小幅上升，超过70%的本科生期望薪酬主要集中在1000-3000元。和本科生相比，硕士毕业生的预期下降更为明显。

　　除降低薪酬期望、看重职业前景外，今年学生选择国有企业的比例大幅提高，约1／3的学生将国有企业视为求职首选；在上榜的50强企业中，上升速度最快的3家企业均为国企。此外，大学生们选择就业地点时不再扎堆北京、上海、深圳等特大城市，而向更多二级城市转移。

　　某招聘网人才研究中心总监欧阳晖认为，去年以来的金融风暴导致就业难度急剧上升。大学生若继续在薪酬上要求过高，不仅不现实，反而会增加自己的就业难度。此外，大学生在进行职业规划时更加理性，开始把眼光放得更长远，更看重雇主的发展前景及自己能够获得提升的程度。

　　除了薪酬期望降低，与往年相比，今年的毕业生更注重社会实践积累，毕业后选择求职的比例不断上升，毕业后一年内找工作的比例从2003年的65%上升至今年的88.9%，而在国内继续深造或出国学习的比例均呈下降趋势，选择国内继续深造的从12%下降到5.6%，选择出国学习的从7.2%降至1.8%.

　　同时，尽管提倡大学生创业的呼声渐高，但大学生选择创业的比例从2003年的15%一路下滑至今年的1.4%，大学生在选择就业时仍将进企业作为生存首选。

　　“择业的准备不是从大四开始的，而是从大二大三。”欧阳晖认为，知识的掌握和能力的具备不是一回事，企业更看重的是团队协作、创新、沟通、抗压力等多种能力，这些必须到实践中去才能获得。因此，现在的在校大学生更多地参加社团、当学生干部、课余兼职和实习、参与志愿者行动等实践活动。“这些活动可以帮助大学生培养出适应企业需求的多种素质，并在接受面试的时候一定能体现出来。”