每年春节前后，都是大中专毕业生选择就业的黄金时期。笔者也曾经历过那样的情形，每天都会打了简历和材料穿梭于各种性质的人才交流会，与不同的公司打交道进行面试。一番努力之后成功的幸运儿踏入了职场的门槛，自然还会有一些人需要重新努力，进行下一轮的拼搏。

笔者所在的公司也在前不久招聘了一批应届毕业生充实到公司的队伍当中，他们的表现自然褒贬不一，这里暂不做评价。只是从他们身上折射出的一些问题，我觉得有必要用一个过来人的眼光告诫初入职场的新人：从“敬业”到“职业”，要学习的很多，切莫掉以轻心、一叶障目不见！

“敬业”：成为一个好员工的标准，职场生存的根本！

我们时常会用“兢兢业业”来评价优秀员工，这是一种认可。要在职场生存下去，必备的条件之一就是要有敬业的精神。

而在现代企业人才体系中，常常会将企业员工分为四类人：

1、高能力、高素质者

2、高能力、低素质者

3、能力一般、敬业者

4、能力一般、不敬业者

从这四类人的字面意思就可以很清楚的看出其自身具有的能力和素质。