2008年年初，有报道爆出中国平安董事长马明哲年薪6000多万元，从而引发了一轮对央企高管天价薪酬的争议。有数据统计，2004年至2006年，国资委监管下的央企高管的平均年薪分别为35万元、43万元和47.8万元；三年间支付央企薪酬所有正副职管理人员约1500人的总额分别为4.38亿元、5.32亿元和5.77亿元，年增长为4600万元左右，但央企的利润每年增加1500亿元左右。

　　原本央企普通职工和高管薪酬相差数十倍甚至更多早已引发争议，然而，受去年国际金融危机的爆发和不断蔓延，“高管高薪”更是成为了众矢之的。那么，目前来说，中央企业应该建立什么样的薪酬制度？央企高管薪酬标准应该是怎样的？究竟多少才可称为“适当”呢？

　　李荣融此前曾在广州回应“央企高管天价薪酬”时表示，“2002年到2007年，我们有1500亿元利润，央企1556位副总以上的领导平均每年涨了4600元工资。他们给你1500亿，你拿出1亿也是应该的。拿高薪要靠本事，而薪酬支付要讲良心。钱给少了，人都跑了。过去有一个大型国企，老总年薪拿6万多元，你自己是可以少拿，但下面的人早跑光了。所以我当官的宗旨就是不欺负老实人。央企负责人的薪酬一定要与业绩挂钩，业绩升，薪酬升，业绩降，薪酬降。”

　　近日有消息称，由国家发改委就业和收入分配司起草的《推进收入分配制度改革的意见》已提交到国务院，相关方案有望于年内出台并进入实施。伴随着这项改革步伐的加快，由人力资源和社会保障部、国资委等共同参与的“央企高管薪酬规范”也有望近期出台。

　　对此，中国管理科学研究院研究员李开发表示，由于目前央企高管薪酬标准未被明确，目前高管的选拔有些是通过市场竞争来选拔，有的则是内定，因此，在能力上就会有悬殊，如果在高管的选拔上没有完全经过严格的市场竞争程序来进行，就将工资与国际接轨，是不合理的。他建议在即将出台的规范文件中，应进一步健全市场竞争选人的机制，做到公开选拔，公平竞争、程序公正，制度健全，在此基础上，指标面前人人平等，效益面前人人平等，业绩面前人人平等。只有这样，高薪才能让人信服，高薪才能与企业的效益与发展相匹配。

　　他建议，应先将选拔高管人才的机制与市场接轨后，再将工资接轨。事实上，目前只有一些运行效益比较好的国企岗位薪资有所提高，并且与市场经济规律还远未挂钩，绝大多数国企高管人员与技术人员工资并不高。但在华的外资企业著名职业经理人不少是百万美金的薪资，如果工资不与市场接轨，国有企业的人才就会大量流失，从而造成国有企业的人才危机。如果我们不能逐步建立健全市场规律下的工资与薪酬制度，不仅留不住人才，企业也只会越来越困难。