劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等不作为月最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。对非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。

上海月工资本周将全面跨入千元时代。昨天早报记者从上海市人力资源社会保障网获悉，从2010年4月1日开始，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，增加数额为历来之最。小时最低工资标准从8元调整为9元。

加班费

不计入月最低工资

为保障低收入职工基本生活，上海自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第17次调整。政府部门表示，考虑2009年上海最低工资未作调整等实际情况，今年最低工资标准的调整幅度相对较大。

政府部门表示，上海最新的工资标准适用于全市各类用人单位。对全日制就业的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等不作为月最低工资标准的组成部分，用人单位就应按规定另行支付。对非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位就应按规定另行支付。

调整方案

曾听取多方意见

根据国家《最低工资规定》，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇居民生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。本市最低工资标准的调整由市人力资源和社会保障部门会同工会、企业联合会/企业家协会提出方案，报市政府批准后公布实施。在方案拟订过程中，政府有关方面充分听取了企业和劳动者等方面的意见，既关注保护劳动者合法权益，也考虑企业的经营状况和承受能力，力求最低工资标准调整科学、合理。

上海社会科学院常务副院长左学金表示，此番上海最低工资标准上调，证明劳动力市场的供求关系已经向有利于劳动力供给方转变，关系的转变归功于近年来劳动力保护政策的完善。他说：“今年两会，收入分配问题是重要议题。社会的两极问题，既要关注高收入是否正当，也要关注低收入如何提高。近日，各地都在试图上调最低工资标准，反映了当下的政治意愿。”左学金表示，上调最低工资，将会使原先在最低收入线附近的人群受益。

市人保局指出，各类用人单位要强化法律意识，认真执行最低工资的有关规定，要积极建立和完善工资集体协商机制，与职工民主协商，结合本企业经济效益等实际情况，合理确定职工工资增长幅度，使广大职工分享企业发展成果，与企业同舟共济，共同构建和谐劳动关系。