去年5月，秀洲供电分局在检查中发现少数职工安全意识薄弱，安全技能素质不高等问题。对此，该局经过调研决定在全局基层班组中推行“轮值安全员”制度，让职工唱主角，把安全的部分管理权交给职工，每个班组每月安排一名职工担当安全监督员，对工作现场进行督促、监控。制度推行至今，已有一年时间，这一举措收效良好，广大一线班组职工都深刻认识到了自己肩上的责任以及安全工作的重要性和必然性，使职工自我约束、自我管理的意识明显增强，同时职工的工作主动性和热情也更加高涨，职工之间会形成自觉对身边同事进行监督的良好氛围。

　　“5月5日，我参加了营业所春季安全大检查整改和‘世博保供电’安全专项检查活动，当天我检查了8个营配区，50个台区和新塍镇各居民小区的电设施，发现设备管理缺陷7处，主要表现为标识缺损、配电房杂物乱堆、线路通道夹杂树叶等安全隐患。通过这次稽查使我认识到营配运行还存在诸多问题，作为一名营配工，对缺陷的辩识能力还有待提高，安全隐患不断在滋生，我们必需做到及时发现、预控和消除。”这是一段摘自沈良华《轮值安全监督员日志中》的手记，简单朴实的话语中，透露出的是轮值安全员对自身工作的严格要求和对安全工作一丝不苟的态度。用沈良华自己的话来说，轮值安全员让他对电力安全生产管理有了新的理解，安全不只是婆婆嘴，更重要的是一份责任心和安全意识。

　　秀洲供电分局通过这一带有创新性的安全管理制度，将电力安全文化有效融入到日常的安全管理工作中，实现了从“制度管理”向“文化管理”的转变，促使了该局安全生产管理水平的整体提高。