“这几年局组织机构调整比较大，我们的工作岗位变动比较大，深感对新的岗位业务不熟悉，工作效率低，企业能否加强专业技能培训？”“代理制的党组织关系能否尽快转到局里？如何做好个人职业生涯规划？”……5月13日上午，在浙江省桐乡供电局，一场“我与企业共成长”为主题的局领导与青年职工零距离对话活动如期进行。两个多小时的时间里，局长田增和党委副书记邹立山与全局近30名青年职工展开了互动交流。
为关爱青工健康成长，引导青年职工树立正确的人生观和价值观，培养健康积极的工作和生活方式，该局团委专门组织全局各个不同部门、不同用工性质的26名青年职工开展此次零距离对话活动，就青工们普遍关心的学习与发展等话题进行交流沟通。
“对于基层班组，是否能多一些纵向指导和横向交流，以提高线路运行工作的工作效率和管理水平？”在友好宽松的交流气氛中，青工们就自身工作过程中遇到的难题踊跃发言。“工会和团委是否可以多组织一些文体活动，如组织团员青年参观世博，以增加各个部门人员认识、交流的机会？”来自甘肃的线路工区职工谢建强则渴望单位多开展一些活动，以提高员工工作凝聚力。去年刚分配到该局的变电工区青工宋新微则把话锋转到了作为新工人，如何做到理论与实践相结合这一问题上。
两个多小时中，青工们就信息安全管理、资产全寿命管理、技技能成长通道、党组织关系管理、业务技能培训等工作难点与该局领导进行了交流，同时还就企业经营管理人才的培养、日常培训的针对性实用性进行建言献策。
“青年职工是我们企业的未来，你们有着更广阔更长远的发展！”两位领导对青年员工们的发言给予了充分肯定。他们结合自己的亲身经历、阅历，鼓励青工们坚持活到老学到老，正确处理好工作与生活的关系，对企业当前发展碰到的问题进行积极思考，并将克服这些困难作为锻炼自身成长的机会，积极为电力事业发展作贡献，促使自身与企业共同成长。
