本网讯 通讯员 肖前 马景伦 报道 5月13日，南网公司董事长、党组书记赵建国主持召开党组会议。会议传达贯彻了中央纪委、中央组织部联合召开的贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议精神，通报了中央企业提高选人用人满意度调研组到公司调研情况，传达贯彻了中央纪委《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》座谈会精神，中央企业节能减排工作电视电话会议精神，审议了公司系统开展艰苦奋斗(朴素)作风教育月活动方案，并就贯彻落实中央及上级有关会议精神、贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度等工作进行了研究部署。

　　党组会议传达学习了四项监督制度和贯彻实施四项监督制度进一步提高选人用人公信度视频会议精神。大家一致认为，四项监督制度是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步加强对干部选拔任用工作监督检查，健全完善干部选拔任用监督机制，防止和纠正用人不正之风，提高选人用人公信度的重要举措。赵建国要求，要充分认识出台四项监督制度的重要意义，坚决按照中央和上级部门的要求，不折不扣地执行四项监督制度，以最坚决的态度同用人的不正之风作斗争，毫不动摇地推进干部人事制度改革，全力提高选人用人公信度。

　　南网公司就贯彻落实四项监督制度和视频会议精神提出了以下意见和措施：一是要将《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》和四项监督制度及时转发给公司总部各部门、所属各单位，结合实际认真贯彻落实。二是组织专题学习。要将四项监督制度列入各单位党组(党委)理论中心组学习、领导班子民主生活会的重要内容。各单位组织人事部门要集中时间专题学习四项监督制度，吃透制度精神。要认真组织公司党组管理的领导人员认真学习掌握四项监督制度，并组织开展测试；将四项监督制度列为领导人员主体培训班次的学习内容，有计划地组织培训。三是建立健全干部监督配套制度。建立干部选拔任用工作监督检查办法，推行干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。建立干部选拔任用工作有关事项报告制度，定期对受理审核干部选拔任用工作有关事项报告情况进行汇总分析，研究提出加强干部管理监督的措施。建立公司干部选拔任用工作责任追究制度。四是开展干部选拔任用工作监督检查。要求公司所属各单位对干部选拔任用工作进行全面自查。人事部组织开展对公司所属各单位干部选拔任用工作监督检查，将学习贯彻实施四项监督制度情况列为监督检查的一项重要内容。五是加强宣传报道，大力宣传学习贯彻实施四项监督制度的主要做法，以及四项监督制度的主要内容等。

　　南网党组会议认真传达学习了中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强等领导在贯彻落实《关于加强和改进中央企业和中央金融机构纪检监察组织建设的若干意见》(以下简称《意见》)座谈会上的讲话精神。赵建国指出，第一，要把中央纪委、中央组织部、监察部和国务院国资委党委联合下发的《意见》和贺国强书记及沈跃跃副部长、李荣融主任的讲话文件，及时转发给分子公司直属党委，要求认真抓好学习，特别是重点学习贺国强书记的讲话。此次会议有很多新的内容，要把精神吃透。第二，要提高认识。中央企业在国民经济中的地位、作用越来越重要、突出，中央对加强中央企业的纪检监察组织建设很重视，此举很有必要，也很有意义，《意见》是公司近期加强纪检监察组织建设及党的建设的纲领性文件。第三，要对公司系统内的纪检监察人员、组织情况开展一次检查，总结经验，查找问题，提出贯彻《意见》的意见，明确在组织建设上需加强、完善的地方。

　　南网党组会议通过了公司系统深入开展艰苦奋斗作风教育月活动方案。为适应新形势的要求，促进公司科学发展，公司党组决定6月份在公司系统深入开展艰苦奋斗作风教育月活动，参加人员以公司系统处级以上干部为重点，网公司、分子公司总部全体员工。赵建国强调，开展艰苦奋斗作风教育月活动的目的，是激发大家的工作热情，保持良好的精神状态，为公司的发展以及上台阶奠定思想基础。活动开展要有声有色，重在实效，不能走过场。据悉，此次活动旨在继承和发扬我党艰苦朴素、艰苦创业的优良传统，引导员工树立正确的价值取向，增强忧患意识，强化发展意识；从自身做起，从眼前做起，珍惜公司的发展成果，爱岗敬业，勤俭办企，艰苦创业；做到思想上有触动、认识上有提高、行动上有实效。活动期间，将召开动员大会，开展专题辅导，开展体验式学习活动和员工自我价值评估活动，召开专题民主生活会和组织生活会。