陈竺在主旨报告中透露，我国慢性病正在以“井喷”的态势发展。现阶段，我国慢性病的发展呈现严峻态势，一项最新调查显示，2002至2008年的6年之间，糖尿病发病率增长了4倍，仅20岁以上的显性糖尿病患者已占到9.7%.

　　陈竺表示，按照这种趋势，十年后，很难想像将会有多少国人患上糖尿病、肾功能不全等。事实上，关于肾功能的治疗已成为亚洲国家医保的第一负担。他坦言，由此不难判断，中国医学未来的“主战场”在社区，慢性病的防治主要在社区医院。因为大医院主治医生一天最少要看四五十个病人，他们无法“分身”兼顾慢性病患者。

　　陈竺提到，人力资源是我国医疗卫生中的短板，尤其是缺乏在基层服务的高层次人才。好医生都在大医院，人们对社区医院的医生没有信心。“大多医学生都希望留在大医院工作。事实上，哈佛医学院70%的学生都在社区医院，这丝毫不妨碍哈佛医学院成为世界第一的医学院。”陈竺表示，这一现象与政府部门的政策设计存在缺陷有关。现在，医学生在大医院工作的待遇和机遇，都明显好于社区医院，他们当然会以大医院作为自己的目标。

　　为了改变这一现状，陈竺明确表态说，我国正在考虑推出相关政策，使同等资质的医生到社区工作的待遇，好于他同期留在大医院的待遇，以吸引高层次人才进入社区医院。

　　社区医生工资拟向教师看齐

　　由于社区医生待遇低，现在很多社区医院都面临着人才流失的困难。昨天，记者从市卫生局获悉，目前卫生部门正在同相关部门协调，推动社区医务人员工资水平向公务员和教师看齐，同时还计划工资上涨后拿出一部分用于绩效考核。

　　2006 年至今，全市社区卫生服务机构接诊患者提高了3倍以上，日均门急诊人次由不足2万人次提高到6万人次以上，还增加了大量居民健康教育、慢性病管理等工作。但卫生部门统计显示，2009年，全市社区在岗卫生服务人员的平均工资年人均4.2万元，仍停留在2006年的水平。

　　去年下半年，国务院部署事业单位绩效工资改革，将社区卫生机构的职工薪酬首先纳入绩效工资改革之列。市卫生局希望借助这个机会推动社区医务人员涨薪，并向有关部门提出了建议。卫生部门表示，这一计划能否实现还要等相关部门批复，以及全市的事业单位绩效工资考核方案。

　　早在去年下半年，本市就启动了三个社区卫生服务中心的绩效考核试点，将社区“家庭医生”团队向居民提供健康服务的质量与数量作为考核的主要指标。但是社区卫生服务机构实施收支两条线管理，薪酬是预先设定的，此外，全市事业单位绩效工资占全部薪酬量的比例、标准均未确定，因此，社区医务人员的绩效考核管理尚未与薪酬挂钩。