日前，中智薪酬发布了《2010薪酬报告》，报告涉及上海300多家外资企业，涵盖了制造、高科技、服务及旅游等三个产业、十个细分行业。今年上半年，中国制造业PMI指数均超过50%，上海CPI和PPI比去年同期分别上升3.2%和13%，其他各种经济数据也显示出上海经济成功应对危机，回升向好势头明显。随着经济的回暖和世博会的召开，上海各行业的薪酬涨声一片。

高科技产业高层与基层员工薪资差10倍

    从各个行业的薪资水平来看，成套设备制造业高管的平均年薪是一线工人的5.8倍，汽车行业达9.2倍，高科技产业为10倍，五星级酒店是6倍，四星级酒店是4.2倍。成套设备制造业专业技术人员年薪市场中位值接近7万元，汽车行业高达9万元，高科技产业超过8万元。五星级和四星级酒店一般服务人员年薪在2万-5.4万元之间。从调研结果来看，汽车行业的薪酬水平最高，其次为高科技产业，这两个行业人员层级之间的薪酬差距也较大。星级酒店人员薪酬差距较小。

最高和最低职称人员薪资差距2-3倍

    中智薪酬的张欣指出，从不同专业职称的员工薪酬差异来看，成套设备制造业正高级职称人员的年薪是初级职称人员的2.9倍，汽车行业为2.1倍，高科技产业为2.8倍，五星级酒店为2.8倍，四星级酒店为1.9倍。成套设备制造业正高级职称人员的年薪市场中位值接近18万元，汽车行业超过17万元，高科技产业接近20万元，五星级酒店接近20万元，四星级酒店为12万元。

汽车行业技术工人薪资比其它行业高1万-2万元

    从不同技能等级的生产和服务技能人员的薪资差异情况来看，成套设备制造业高级技师年薪是初级工的2.5倍，汽车行业为1.9倍，高科技产业为2倍，五星级酒店和四星级酒店为2.3倍。成套设备制造业高级技师年薪市场中位值为9.4万元，汽车行业为9.2万元，高科技产业为8.6万元，五星级酒店为超过8万元，四星级酒店接近7万元。

    从调研结果来看，生产技能人员的薪资水平，汽车行业的初级工、中级工、高级工薪资水平优势明显，比其他行业年薪高1万-2万元，但成套设备制造业的技师和高级技师薪资水平优势比较大。从星级酒店的服务人员薪资水平来看，五星级和四星级酒店的初级工、中级工、高级工和技师薪资差异不明显，但五星级酒店的高级技师薪资水平优势较明显。随着星级越高，服务技能人员的薪资水平越高。

五星级酒店固定薪酬比例较大

    从员工的薪资结构来看，张欣认为，上海各行业情况差异较大，制造业包括成套设备制造业、汽车行业的基本薪金占年度总现金收入的比例为55%，固定奖金及津贴占15%，变动年薪占30%。高科技产业基本薪金占75%，固定奖金及津贴占10%，变动年薪占15%。五星级和四星级酒店基本薪金占85%，固定奖金及津贴占3%，变动年薪占12%。高科技企业员工的基本薪金所占比重大于制造业员工，说明高科技企业在人才保留中更注重其基本薪金的保障。星级酒店的固定奖金和津贴提供额度普遍较低。

    总体来看，汽车行业薪酬水平最高，经理层级年薪接近19万元；其次为高科技产业，管理人员年薪比汽车行业低1万-2万元。成套设备制造业和星级酒店行业的薪酬水平较低，经理及以上层级人员年薪比成套设备制造业低2万-4万元，四星级酒店经理及以上层级人员比五星级低2万-4万元。

2010外资薪酬增长或可达8%左右

    中智薪酬调研运营总监耿俊华认为，从中智已经公布的三个产业、十个细分行业的薪酬报告中反映出来情况，上海如今在中国经济复苏较快的背景下，各行业用工需求增加明显，人才流动加快，销售人员、研发技术人员、生产、服务技能人员都出现了供不应求的局面，而薪酬增长趋势明显，2010年外资企业整体薪酬增长仍然可能在8%左右。尤其是人才需求量大，人才竞争明显的汽车行业、半导体研发企业等。

    随着2010年上海世博会的举办，人才短缺日益加剧，酒店业薪酬水平在2010年得到整体提升；高科技企业研发技术人员短缺的局面日益加剧，将会带动行业薪资进一步上升。制造型企业的一线工人仍面临短缺的局面，尤其是高技能工人，同时随着上海最低工资标准的上升，制造型企业面临人工成本的压力上升。