一边捧着老板的“饭碗”，一边还要替职工“撑腰”，这样的尴尬使得多数企业工会主席在维权时腰杆硬不起来。而这样的局面正在改变，记者近日从南京市人力资源和社会保障局、市总工会获悉，南京出现了一批不拿企业老板工资的“职业”工会主席，他们通过社会招聘成为工会主席候选人，经过会员选举后，最终成为职工的“代言人”。

    不拿老板的钱，敢说敢争

    如果时光倒退几年，就是借给柯生林一个胆，他也不敢跟单位的老板呛声——端着人家的饭碗，还敢讨价还价，想不想混了？而现在，53岁的柯生林会理直气壮地为他人争取应得利益，“我又不拿老板的钱，说话硬气了，干起来放得开手脚。”为他壮胆的，是南京正在全面推广的“区域性或行业性工资集体协商”制度，“如果我干得好，一年能拿到3万块钱左右，工资主要由街道来支付。”

    江宁区江宁街道首吃“螃蟹”，辖区内有农家乐企业122家，从业人员约2000人。但这些农家乐企业都不大，江宁区决定成立一个农家乐工会联合会，把2000名雇工吸纳为会员。柯生林告诉记者，他从企业下来后一直在社区从事党务工作，看到该工会公开招聘工会主席，便去报名候选人了。经过一系列考核以及雇工的选举，他被选为工会主席。

    上岗后，他一家家企业上门，拜访老板，联系职工。“今年2月份，南京的最低工资标准涨到每月960元，但三个月过去了，还是有很多职工根本没有达到这个标准，于是我就替他们去要。”柯生林分别找到这几家餐馆老板，结果，有几家餐馆随即调了工资，但也有两家说还要再等等。柯生林不依不饶，继续上门跟老板谈，最终，这两个老板同意加工资。

    企业工会主席仍须投票产生

    南京市总工会组建部副调研员周永海告诉记者，目前，南京已有9680家企业建立了独立的工会委员会，而一些小饭店、小餐馆等小单位因为人少，没有超过25人，不具备独立建工会的条件，因此就组建了行业工会联合会。至于选派行业工会主席的过程，是通过上级工会对应聘者一系列考核，将合格者纳入工会专职工作者人才库，在组建行业工会时，从人才库里挑人，然后以“工会候选人”身份派出，经过会员民主选举程序，将候选人正式选为行业工会主席，其工资由上级总工会支付。职业化主席干得好不好，要由职工说了算，将建立会员评价机制，对工作业绩、工作能力等进行打分。

    不过，对于能够独立组建工会的企业，企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单。选举企业工会主席应召开会员大会或会员代表大会，采取无记名投票方式进行。

    南京市人社局副局长江萍昨天告诉记者，今年南京将重点协商企业各类人员的工资增长具体额度，以达到工资增长向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，切实提高普通职工的工资水平。    项凤华

    新闻背景

    全国总工会日前提出，推进工会干部职业化，逐步建立起基层工会干部工资由各级工会负担发放的管理体制，使基层工会干部能够大胆放手维护职工合法权益。全国总工会专门拿出1000万元，决定今年先行在10个省（自治区、市）总工会、城市总工会开展区域性、行业性基层工会联合会专职工会干部聘用工作。南京成为开展此项工作的首个城市。