关注全省人力资源和社会保障工作座谈会
记者从昨日召开的全省人力资源和社会保障工作座谈会上获悉，下半年我省将深入推进事业单位公开招聘和绩效工资实施工作。省人力资源和社会保障厅厅长王焕明强调，今后要坚决杜绝事业单位公开招聘中“内部招聘”、“人情招聘”、设置歧视性条件、试题泄密、考场舞弊等各种违法违规事件，严格执行回避制度、保密制度、集体决策制度，确保公开招聘制度的公平公正。会上，他并透露，年底将实现全省事业单位全面实施绩效工资。
据其介绍，今年上半年，我省两方面着手稳步推进工资收入分配和事业单位改革。一是在义务教育学校全面实施绩效工资的基础上，下发了高中、中等职业学校绩效工资实施意见，起草了公共卫生和基层医疗卫生事业单位、其他事业单位绩效工资实施意见。调整了我省最低工资标准。二是下发了《关于切实做好事业单位公开招聘工作有关问题的通知》，核准4批24家省直事业单位岗位设置方案，审核了省直8家事业单位及海口市2家市直事业单位专业技术二级岗位方案。
王焕明表示，下半年要进一步扩大事业单位公开招聘范围，全面落实公开原则，严格执行各项工作纪律。凡是经机构编制部门依法核定机构编制而正式设立的事业单位，包括财政全额拨款、差额拨款以及自筹经费的事业单位都要实施公开招聘。各市县要切实履行政府部门管理服务职责，今明两年重点做好事业单位公开招聘制度的建立、完善和组织实施工作。要结合医疗卫生体制改革，加强对公立医院、乡镇卫生院以及城市社区卫生服务中心等医疗机构公开招聘工作的监督、检查和指导。
他强调，要畅通公开招聘信息渠道，做好舆情应对工作。事业单位公开招聘的有关信息，必须在政府门户网站或媒体上公开发布，对于舆情反映要及时调查，采取措施果断予以处理，防止因为处置不力而影响正常工作开展，甚至酿成影响社会稳定的恶性事件。同时，认真落实省政府和人力资源社会保障部签署的备忘录精神，根据事业单位收入分配制度与人事制度相配套的原则，先行先试，探索建立岗位职责、实际贡献、工作业绩紧密联系，鼓励创新的激励分配机制，年底实现全省事业单位全面实施绩效工资。
(编辑：陈浩翔) |
