衢州电力局顺利完成对新招聘的30名高校毕业生的岗前培训工作，他们将踏上各自的工作岗位，开启新的工作生活征程。

　　据悉，今年，该局从14所高等院校招聘了来自全国9个省的30名高校毕业生，其中硕士研究生4人，中共党员13人，以此来充实职工队伍。

　　为使新员工尽快了解企业基本情况，尽早完成从学生到企业员工的角色转换，该局安排了为期9天的封闭式岗前培训。培训分为军训和企业文化培训两个阶段。在为期4天的军训当中，所有学员发扬不怕累、不怕苦的优良作风，表现了良好的组织性、纪律性以及团队协助意识，获得部队教官的一致好评。在企业文化培训阶段，新员工听取了企业发展史、衢州电网运行及电力调度概况、衢州电网规划、安全规程、消防知识、信息安全、企业文化、职业道德教育、局规局纪等方面知识的讲座，以及实地参观区调、500千伏信安变电所，他们对企业的基本情况、企业文化有了初步了解，新员工的责任意识、安全意识得到了加强。

　　该局领导对本次培训给予高度重视。开班仪式上，该局党委书记高小法对新员工作了语重心长的讲话。高小法引用“长、宽、高”的立体理论(即要有一技之长、知识面要宽、站位要高提出新一代电力员工的标准)，就新进大学生如何在实践中健康成长提出三点要求。一要调整心态、找准定位、适应从学生到企业员工身份的转变、从学校到企业的环境转变、从学习为主到工作为主的任务转变。二要勤奋学习、夯实基础、提高工作能力。三要勇于拼搏、敢于实践，在困难和困境中锤炼自己。最后高小法以“谦虚低调、少说多做、诚实守信、脚踏实地、淡泊名利、奉献为本、眼光长远”这28字与大家共勉。

　　在学习总结会上，该局局长王凯军与新员工进行交谈。在听取了部分新员工代表的学习总结发言之后，王凯军以自身经历与大学生谈起对电力行业工作的感受。并提出四点希望：一要做好角色转变、找准定位。二是要严格执行局规局纪。三要静下心来打好基础，厚积薄发。要多学多问，勤做笔记，虚心向师傅学习。四要学会沟通、主动融合，强化团队意识、责任意识和执行力。大家要充分发挥自身的专业优势和特长，将学校学习的理论知识与单位的实践工作有机结合，为衢州电力事业做出贡献，同时借助衢州电力局平台实现人生价值。

　　同时，为更好地帮助2010年局新进高校毕业生适应新环境，增强归属感，培养团队协助意识、责任意识和安全意识，在新大学生上岗前培训期间，该局团委还组织开展“四个一”系列活动，即一次迎新活动、一次城市向导、一次团课、一次座谈会，以此来喜迎2010年新进高校毕业生。