8月25日，科锐 国际人力资源公司（下称“科锐国际”）在上海召开了主题为“2010校园招聘 人才甄选应用与实操”的研讨会。世界500强 跨国集团及本土知名公司校园招聘负责人与上海交通大学 、复旦大学等高校就业指导中心代表共同探讨在新时期的校园人才争夺战中，企业在人才甄选战略制定和实施过程中面临的挑战及应对策略。

　　校园招聘虽然在中国市场上开展了有近20年的时间，多年来企业校园招聘的流程以及评估方式却始终维持着相对模式化的套路。面对毕业生节节攀升的数量，85后、90后新一代毕业生呈现出的多元化求职特征，以及互联网Web2.0技术使得信息越来越透明化的趋势，企业传统的校园人才评估和甄选方法正在面临着前所未有的挑战。

　　据科锐国际人士分析：“如今，校园招聘已经成为企业人才争夺战的主战场之一，但从国内企业每年校园招聘的举措来看，许多企业在人力资源招聘策略上还不够成熟，仍然缺乏科学的战略流程设计，先进的评估甄选方法，以及高效的执行队伍。”

　　科锐国际人力资源公司副总裁郑树冰认为，当企业面对数以万计的校园应聘者，数以百计的评估方法和供应商时，首先需要做的就是根据自身目标做好前期的招聘策略分析，确定适合的招聘策略和工具。在人才选拔实施过程中，需要利用不同的测评组合，就应聘者的技能，胜任力以及与企业的匹配度做全面的考察，才能有效招募到企业真正所需要的“那颗钻”。

　　“结合中国校园人才招聘市场的独特性与地域性特征，科锐国际已经针对企业推出了一系列的特色服务产品和解决方案。”科锐国际市场负责人介绍说，“如今，这些服务解决方案不仅在企业中得到积极反馈，同时，随着下半年校园招聘高峰的即将到来，还将成为各企业校园招聘人才争夺战中抢占先机的有力支持。