数据显示，天津上半年城镇单位从业人员人均报酬达到22232元，增长了13.9％，这意味着企业的劳动力成本在加大，如何消化成本又能留住人才，天津一些劳动密集型民营企业，走上了转型升级之路，天津宝成机械集团有限公司便是其中之一。
　　宝成集团始创于1984年，是一个集科研、设计、制造、安装、旅游、服务、金融于一体的高新技术企业。近日，宝成集团传来好消息，上半年锅炉生产订单已达7300蒸吨，比去年全年还多了40％，同时，集团员工工资也将相应增长40％。
　　“在宝成，将员工工资增长与企业发展速度挂钩早已形成惯例。”宝成集团某负责人告诉记者，2006年，集团开始执行员工、经营者和企业所有者三方共同协商工资的增长机制，企业根据自身的发展速度来提升每个员工的工资水平。
　　员工的工资增长，让宝成集团每年用工成本增加了700多万元。提高产品的科技含量，尽快实现转型升级，成为企业的必然选择。“在过去产品附加值低时给员工涨工资，确实给企业增加了不少成本，却也促使企业加快自主创新转型升级，虽然用工成本涨了，但我们获得了更多的市场订单。”宝成集团董事长柴宝成说。
　　以创新促升级，宝成集团制定出创新指标考核体质，并设立企业专项创新基金，鼓励员工创新。围绕锅炉大型、环保、低碳个性化的发展趋势，从去年起，集团实施制定了400个课题进行攻关，短短几个月就有300多项研发成功，并投入生产，仅此为企业增加效益上亿元。集团研发的210蒸吨双炉排锅炉采用内沉降，可调试炉空等新技术，使燃煤利用率达95％以上，排放量降低30％以上，达到了国际先进水平，国内锅炉行业1/10的订单都被宝成拿下。
　　如今，宝成集团的产品从一个系列15个品种，发展为60余个系列，500多个品种，宝成集团成为国内锅炉行业名副其实的领军企业。薪资增长带来企业用工成本的增加，不仅没有拖累企业的发展，反而成为企业发展的推动力。今年，宝成集团又投入数亿元，建成9万平方米的新厂房，并拿出7000余万元购买智能化设备，为企业的进一步发展奠定了坚实基础。
　　在天津，许多民营企业尤其是劳动密集型企业，大部分都跟宝成集团一样，自觉通过增加劳动者的收入来倒逼企业创新发展，实现转型升级。今年上半年，天津城镇单位从业人员人均劳动报酬增长的同时，规模以上工业增加值也同比增长26％，实现了职工收入与企业效益增长的双赢。