9月14日下午，自治区党委组织部召开全区推动干部人事制度改革《规划纲要》落实视频会议，安排部署《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的贯彻落实工作。

    在视频会议结束后，北海市立即召开部署推进会。会上，就如何贯彻落实视频会议精神，深化推进全市干部人事制度改革，市委常委、组织部长蔡中平提出，全市各级各部门要以高度的政治责任感深入推进干部人事制度改革，建立一个服从服务于全市工作大局的选人用人机制，为市委重大决策部署的贯彻落实和战略目标的实现，提供有力制度保障和持久推动力量。

    蔡中平指出，深化干部人事制度改革是一项复杂的系统工程，政治性、政策性很强，涉及方方面面，直接关系改革发展稳定大局。各级党委（党组）及其组织人事部门首当其责、责无旁贷。在推进工作中，要坚定信心，坚定不移地推进干部人事制度改革；要突出重点，认真抓好《规划纲要》的贯彻落实；要统筹兼顾，积极稳妥推进干部人事制度改革；要强化责任，确保改革各项任务落到实处。

    蔡中平要求，当前认真围绕《北海市2010—2012年深化干部人事制度改革实施方案》的贯彻落实，整体推进选拔任用、考核评价、管理监督、保障激励四个方面的改革，把民主、公开、竞争、择优方针贯穿于深化改革的全过程，突出重点、突破难点，统筹推进、务求实效。一是要注重发展实绩，建立和完善面向基层一线选人用人机制；二是要加大竞争性选拔干部力度，增强干部队伍的生机活力；三是要坚持扩大民主，在比较择优中提高人选质量；四是要完善干部锻炼交流机制，扩大培养、锻炼、提高干部的途径；五是要坚持预防、监督、查处并举，坚决整治用人上的不正之风，用实实在在的举措来提高全市选人用人的公信度和满意度。

    蔡中平强调，全市各级各部门要把干部人事制度改革摆上重要议事日程，抓紧研究制定具体措施，有计划、有步骤地推进。党委（党组）主要负责人要切实负起领导责任，把握好改革方向，积极主动推动改革。组织人事部门要负起直接组织和推进改革的责任，切实发挥牵头协调作用，当好党委（党组）的参谋助手。各有关部门要密切配合，通力协作，动员广大党员干部群众了解改革、支持改革、参与改革、监督改革，形成推进改革的合力，共同把全市干部人事制度改革推向深入。