昨日，一家全球知名家具企业长沙分公司开出百万年薪来莞招募CEO，其他高管职位如生产总监等职位也开出了高达80万元的价码，吸引不少人到场。虽然如此高调高薪到厚街挖角的例子并不多见，但记者在采访中了解到，近日确实有不少外省企业纷纷到厚街、大岭山等地的家具人才市场“抢人”，特别是中高端家具人才尤其受到青睐。一些业内人士认为，这说明厚街等地的家具业人才有加速流失之虞，应该引起重视。

　　内地企业纷纷抢滩厚街聘高管

　　昨日下午，记者来到卡米加家私公司的独家招聘会现场， 有十几人正在等待高管复试。据主办方厚街劳务大市场介绍，昨日到场应聘的各类中高级家具人才有200多人，大多来自东莞、佛山、江门等地，更有少数人专程从上海、武汉、成都赶来参加此次招聘会。经过五六个小时的面试，卡米加公司总裁张先生表示心中已有数名CEO候选人，但他坦言没有找到十分合适的人选。

　　厚街家具业人才一直受到众多珠三角乃至内地家具企业欢迎，看看9月初厚街的第九届中国家具中高级人才交流会的情况就可管窥一二。在该人才交流会上，总共有57家来自珠三角和内地的家具企业进场挖角，提供的职位年薪普遍集中在6万到15万元，少数甚至超过50万元，职位类别包括了管理、技术、研发、销售类岗位。

　　在该招聘会上，广州的西野设计公司空缺的项目经理一职，年薪达30万元。从湖南株洲远道而来的湘龙竹木家具招聘营销、生产、财务等多个总监级职位，月薪可达12000元/月，成都家具商会更是带着乔逸家具等8家成都大型家具企业组团“浩浩荡荡”来到厚街，招走了一批家具设计师、营销总监等高端人才。而来自温州的高仕雅家具也是有备而来，其提供的总监级职位年薪均在10万元左右，而且个别职位在此基础上不设封顶。

　　东莞家具人才也十分缺乏

　　令人担忧的是，与外省企业接踵而至的招聘潮相对应，东莞自身的家具高端人才其实也相当紧缺。厚街劳务大市场营销总监黄京表示，从最近几次人才交流会企业所提供的空缺信息看，珠三角、长三角两大家具产区的销售、研发等高管人才持续缺失。

　　来自东莞理想家具人才网的一份调查显示，东莞九成以上的家具企业均出现不同程度的人才短缺，其中300人到800人规模的大中型企业最缺销售与研发型人才。

　　东莞家具人才机制已落后？

　　据卡米加公司总裁张先生介绍，公司为CEO开出的百万元年薪是一个绩效薪资。记者在现场采访的多名应聘者表示，绩效薪资正是卡米加吸引他们的重要因素之一。厚街一家大型家具企业的副总经理杨凯对记者说，这种绩效薪资制度是最受现代职业经理人欢迎的，但是厚街乃至整个东莞的大型家具企业都极少有采取这种模式的，原因何在呢？“因为公司高管的绩效薪资的设定需要非常专业的计算方法，但东莞的家具企业主的观念太保守，不舍得花这个钱。”

　　“老油条”高管离去或非坏事

　　资深家具业人士、大岭山富运家私公司总经理李珂认为，虽然外省家具企业争夺人才来势汹汹，但从整体来看，东莞家具人才还是“流进的多，流出的少”。

　　李珂认为，高管流失也是正常人才流动的一个组成部分。“以我自己所在的企业为例，此前一个工作10年的老员工走了，但是我们有新血液进来后，该部门的工作积极性和业绩都反而有了很大的提高，”李珂说，“一个企业也需要新鲜血液，因此‘老油条’式的人才流失对企业未必是坏事”。