据悉，该公司此次农电青工练兵活动，主要以技能竞赛的形式为主，并按照员工岗位区分为班长、工作负责人、工作班成员三个层面，每个层面分别进行三项考核，以综合成绩确定最终名次。技术比武的结果将和员工薪酬挂钩，并作农电技师评选的主要参考依据。

　　该公司人力资源分责任介绍说，为了深入实施人才强企战略，加快培养与公司发展相适应的员工队伍，该公司专门出台了《农电员工岗位业务竞赛管理办法》，围绕“比学赶超、互相帮助、取长补短、共同提高”的目标，坚持“立足基层、全员参与、求真务实、创新发展”的原则，以提升员工岗位技能水平和解决实际问题的能力为重点开展各项比武、考试和考核活动，为广大员工提供知识、技能交流平台。

　　另据了解，该公司近年来大力推进农电员工“强身健体”战略，推出了结对帮扶、导师带徒、年度应试、送教上门、技能等级分配改革等一系列措施，先后制定定了《岗位动态培训实施细则》、《教育培训考核标准》、《农电员工教育培训五年规划》等行之有效的规划和制度，并将人才教育培养落实情况纳入中层干部业绩考核，作为部门年度评先评优的主要依据。