由上海市人才服务行业协会组织，上海市人才服务行业协会测评专业组组长苏永华博士起草并主持制定的"上海市人才测评服务行约行规"通过了专家论证和公示两个环节，于2008年开始正式执行。这是中国第一个由行业协会制定的人才测评行业自律公约。

　　行约中约定，行规所称的人才测评是指根据一定目的，综合运用定量与定性的多种方法，对人才的德、智、能、绩、勤、体等进行客观、准确评价的一种社会活动。另外行规中还规定，人才测评机构在进行经营活动时，应当严格遵守法律法规，自戒自律，自觉约束经营和管理行为，维护行业内公平竞争的市场环境。不得采取通过媒体、广告或其他方式对人才测评进行虚假宣传，或捏造、散布虚假信息；采取竞相压价、转借资质等手段，谋取不正当的利益或市场份额，干扰、破坏其他人才测评服务机构的合法市场活动等行为。

　　点评：

　　人才测评是一个特殊的行业，测评结果对活动的相关方都很重要，而且更有广泛而深刻的社会影响，所以，人才测评必须坚持科学、客观、公平、权威的原则。某些机构为了吸引眼球，过份自我吹嘘，夸大宣传，给本来就不成熟的人才测评市场造成了混乱，扰乱了市场，影响了人才测评在人们心目中的权威性形象，严重威胁到人才测评行业的健康发展。

　　人才测评的行约行规的推出正逢其时，为开展人才测评服务的机构树立了一个正确的导向和标杆，知道了如何正确地经营人才测评业务，坚持科学测评观，将对中国的人才测评业发展产生重大而深远的影响。

　　二、中广核集团核心素质模型及管理干部培养体系建设项目启动

　　中广核集团核心素质模型及管理干部培养体系建设项目正式启动。

　　广核集团是中国三大核电集团之一。在中国核能发展中担负着重大的历史责任。企业的快速增长给人力资源管理带来了严重挑战，集团领导层认识到，企业的竞争力高度依赖人才队伍的质量，人才队伍的建设是实现集团战略目标的关键因素之一。因此，人才队伍建设工作被纳入到了集团领导层的重要议程。

　　广核集团有关部门通过电话、邮件、面谈、研讨、咨询业界精英等各种方式对各公司提出的方案进行反复的、认真的研究、评价，然后，选定了六家供应商进入竞争性投标。最后通过公开招投标方式进行了最终供应商的麟选。

　　点评：

　　中广核集团是我国核电行业的排头兵。担负着我们国家能源安全战略和中国核电事业发展的重要的历史责任。人才是现代企业的核心竞争力，已经成为不争的事实。人才战略是企业的核心战略之一。本项目是落实中广核集团战略的重要举措，这个项目的成败关系到集团战略实施和推进速度及目标完成度，也关系到集团和中国核电业和在未来国际舞台的长久竞争能力。

　　人才测评行业尽管在素质模型构建和测评技术开发方面有比较成熟的理论和经验，但把这两者整合进人才培养体系进而建立起系统的人力资源发展体系在测评行业中完全是一次全新的探索。

　　三、职业测评咨询服务走入大学校园

　　2008年5月27日下午，由上海市人才中介行业协会举办的"人才服务进校园"活动之同济大学2008暑假实习招聘专场活动拉开序幕。上海人才服务行业协会人才测评专业组组长苏永华与职业测评发展咨询专家们一道来到同济大学四平路校区，为该校学生进行职业发展方面的一对一现场咨询。

　　在进入单独辅导之前，人才测评专家和职业指导专家首先向同学们介绍了霍兰德职业倾向测验的背景和测评报告解读原则，同时为大家提供了若干了解自我、了解社会需求的途径和方法。每个进行过一对一咨询的同学都表示对职业规划的目的和意义有了更加深刻的认识，对个人今后如何进行有效的职业发展规划有了更清晰的思考路径。